天龍國鄉民 wrote:
當ERP和ISO和相關法規都系統化後和其它流程都系統化後 , 人力會大大的精簡...(恕刪)
這也是要上頭的人有心才行啦
舉個本身的例子
之前在台灣某知名電子業上市公司的子公司
當初我們經理花了多少心力為公司導入ERP
結果呢
公司還不是充斥著冗員，各處長都是母公司不要又不裁掉的，到子公司做威做福還A錢
最後是金融風暴，IT被整個裁撤
全公司所有被裁的人員都是該部門主管在母公司沒人罩著的
所謂沒關係就有關係，有關係就沒關係
我現在待的公司是外商，美國總公司幾個月前也把IT裁了
工作大多委外，沒委外的就叫公司的會計小姐做，mail server也改租用
三天兩頭就出狀況，出個狀況常常三天還沒搞定
可是那些美國人也不覺得怎麼樣
在這種環境還奢求IT有什麼價值
小弟我所幸5年來沒出過什麼包，還有一口飯吃
每天上班8小時，上網或自習7小時，準時上下班，就是我最大的幸福了
我也早就沒了在事業上衝刺的熱忱，在這種公司混吃等死剛剛好
Orange Cheng wrote:
MIS哪有什麼必殺...(恕刪)
跟到有技術底or重視這塊的主管、老闆 幹mis才有往上爬的一天
不然大部份的mis在公司裏都是屬於後勤部門，其實後勤很重要
(三師兄都說 我一秒鐘幾十萬上下 現在那間公司網路斷了、erp掛了 公司還能正常運作的?? 當然也是一秒鐘幾十萬上下啊
)只是大部份老闆眼裏，it部門就是個只會燒錢的部門，產值是很低的
(會寫程式的人至少還有很明顯的產值，不會寫程式只會花錢買設備&維護的mis 根本產值爆低)
有時做mis是很為難的工作
因為如果公司的網路、server、pc、服務常有問題 別的部門和老闆會一直電你 覺得你的能力有問題(但最好笑的是常遇到有問題又不給預算解決的老闆)
但如果你把這些都管的很好，妥善率99%又如何? 別的部門、老闆又會覺得你每天都很閒沒事幹，就要加你一些非it類的工作、雜事在你身上
so..只要你遇到以上問題，而你的主管沒guts幫你擋雜事，而老闆又沒Sense搞不清楚狀況
在公司裏幹mis還真的就只能吃土當資訊水電工的份了
另一種情況是公司的it規模不夠大，中小企裏很常見，因為真的沒那麼多東西給你管，在mis身上加一堆奇奇怪怪的工作
也見怪不怪~~
如果想當mis(不寫程式)的朋友，我會建議你
1.找個有技術底的主管or重視it這塊的老闆，跟對人比什麼都重要
2.找一間it規模夠大的公司，因為在這種公司it部門講話也會比較大聲有人聽
(千萬不要找什麼it部門還掛在某某課下面的工作，我之前it就掛在管理部下面 管理部不要做的雜事全給我們做)
3.找it部門在公司裏是主力的公司，ex:SI(很操)、ISP、網路中心
4.找真外商it工作(能到這個領域 應該在01裏都算溫拿了吧~~)
5.剛入門時我相信很多人都做過維護PC的工作，但隨著經歷多了，就要想辦法脫離修PC的行例，PC再會修 公司永遠當你是基層人員(雜工)
6.要想辦能管到高檔設備OR在公司裏重要的IT工作(EX:在網路中心 你負責管core switch、firewall，在公司裏erp只有你會調，在si裏公司推的主力產品你很會調效 等等)
7.要學會嘴炮 不然你永遠要不到預算&應付那些連ip是啥也搞不清楚的員工
ps:曾經聽一位網友說過 現在沒人在叫mis的啦 都叫it人員 or 有人說mis = 網管
其實叫什麼名字不重要 重點是能管到公司裏重要的設備和掌握公司裏的重要技術，加上主管老闆又重視你 最好還能錢多事少，這些才是重點
名稱都如浮雲~~~
(我曾經待過一間公司 公司業務部開助理缺 104上叫"管理師" 還不是一樣給22k...)
如果洋洋灑灑寫上一大堆技能，又開很低的薪水
用膝蓋想也知道:
1.主管是外行人，對各種系統複雜度與專業毫無概念
2.主管非常苛刻
不難想像進去後，會常常被唸"這個財務報表很簡單，不過是寫程式撈撈資料，一天就該寫好""你不會ABCD四種技能，表示你不夠優秀""其實我就是打算付一個人的薪水，做四個人的工作"
你認為會有人來應徵嗎?被虐待狂其實沒那麼多，通常都沒人應徵
前同事以苛薄聞名，在她前公司造了太多孽被趕走，不幸又被我前公司雇用，搞出一大堆飛機。她說她以前寫徵人啟事，徵DBA要會SQL Server與Oracle,結果一年多都沒人應徵，只好放棄，雇用一個SQL Server DBA, Oracle則找外包顧問。她說:"原來都沒有人同時懂兩種，大家程度都不好"
我跟熟悉的DBA聊，他就說其實他兩種都會，但一看到那種寫法，就知道有個苛薄的主管，當然不會去應徵
我把DBA說法講給她聽，她臉色變了。但等我離職後，狗改不了吃屎，又貼出那種要會一堆技能，但只需兩年經驗(意思是薪水不高)的徵人啟事，老戲碼又重演了...
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
如果想當mis(不寫程式)的朋友，我會建議你
1.找個有技術底的主管or重視it這塊的老闆，跟對人比什麼都重要
2.找一間it規模夠大的公司，因為在這種公司it部門講話也會比較大聲有人聽
(千萬不要找什麼it部門還掛在某某課下面的工作，我之前it就掛在管理部下面 管理部不要做的雜事全給我們做)
3.找it部門在公司裏是主力的公司，ex:SI(很操)、ISP、網路中心
4.找真外商it工作(能到這個領域 應該在01裏都算溫拿了吧~~)
5.剛入門時我相信很多人都做過維護PC的工作，但隨著經歷多了，就要想辦法脫離修PC的行例，PC再會修 公司永遠當你是基層人員(雜工)
6.要想辦能管到高檔設備OR在公司裏重要的IT工作(EX:在網路中心 你負責管core switch、firewall，在公司裏erp只有你會調，在si裏公司推的主力產品你很會調效 等等)
7.要學會嘴炮 不然你永遠要不到預算&應付那些連ip是啥也搞不清楚的員工..
我來補充一下寫程式的朋友注意事項
應徵時一定要注意，是否程式設計與程式規畫是分開不同部門
如果有這種架構，千萬不要進去程式設計部門
因為程式規畫部門通常是負責放嘴砲與爭功諉過的，這種組織架構目的，就是巧妙地權責分家，程式規畫有權無責、程式設計有責無權，進去要花很多時間應付嘴砲鬥爭，不得安寧。不懂程式的人亂規畫與干擾，也讓你沒法寫出好程式
寧可很單純地自己規畫自己寫程式，權責合一之外，也可多了解企業系統流程，對未來人生有極正面的影響
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