員工旅遊「強制參加」:雇主仍應給付當日工資。但薪水給付金額可由勞資雙方另外協議。員工旅遊「自由參加」:參加勞工:勞資雙方協議特休或補休等方式。未參加勞工:仍有出勤義務,雇主必須給付工資。請事假無出勤,雇主得不發給工資。請特休無出勤,雇主不得扣薪。因公司不營業而無法出勤,雇主仍應給付工資。以上屬於制度面我完全不想參加員工旅遊上班好同事,下班不認識,是我上班一貫原則旅遊要有好心情,跟同事一起怎麼可能有心情玩我只是個小職員,不需要跟上面主管搏感情不光是員工旅遊,我連尾牙有錢可領都不去