ken5850 wrote:
有同事請假去偷偷面...(恕刪)
咳咳...這種事情只有幾種可能：
1.被問的人口風很不緊。甚至對被徵信的對象不是很有好感。
2.被徵信的對象沒寫他老闆，寫他老闆的老闆的老闆。
逐層問下來，早就傳開了。
為啥？因為我碰過。小雞傻傻的以為寫大老闆名氣比較高，可以拉抬他。
結果就是我，我老闆，我老闆的老闆通通都被叫到總經理辦公室罰站。
回去當然也不是我這個老闆去跟小雞教育一遍就好。
而是我老闆的老闆就是副總要全部門叫來教育。
所以一些說很怕被徵信的
我老覺得有鬼！
holieh68 wrote:
沒辦法被資歷查核(Reference check)到的履歷，有造假的可能。
所以說你也可很大方提供自身履歷讓應徵者Reference check？網友下次直接問面試官履歷，並面試現場直接用電話擴音當場Reference check面試官，應徵者當一位中立的法官，讓面試官跟舊東家言詞辯論，你會發覺沒有面試官有這guts。拜託，他(她)是你未來主管但卻連有力的Reference check都提不出，沒辦法證明面試官比應徵者有能力，那面試官憑什麼領比應徵者更高的月薪？那乾脆他現場請辭，主管位讓給應徵者好了。
J856 wrote:
樓上是有被害妄想嗎？為何會覺得別人一定會說壞話，如果你行的正，哪來的壞話給人講，不會傻到覺得reference check 只會問一個人吧.......
另外，血汗工廠招不到人會外包給獵人頭........你知道外包給獵人頭要收多少服務費嗎？先去搞清楚再來發言吧
不會傻到只問一個人，那是問幾個人？問些什麼人？可見問很多人，那1樓中所提的看起來好像是真的「舊公司組成「同一陣線」而推南北電當代表，你打電話去a公司或b公司他們一律告知你南北電負責人及分機，而你再打去南北電則南北電統一告知「張友朋」的醜事，並統一告知在6家前公司領的月薪及分屬的直屬主管電話讓小公司次徵信」？請問是不是真的？看起來J856對1樓的問題知道很多，但嘴巴很緊不透露一絲訊息給網友分享。
想必J856是行的正的人，故沒有壞話給人講。敢問J856，你可大方告知應徵者履歷，並面試現場讓應徵者reference check您的履歷嗎？
你知道外包給獵人頭要收多少服務費嗎---但假如一直打槍不滿意人選，獵人頭就沒得抽佣，就一直不用付費給獵人頭等於免費，不是這樣嗎？
TAMAMA_TAIPEI wrote:
HR就坐我前面，只看她打電話叫人來面試，沒看她打給應徵者舊公司review過
會不會打?個人認為一半一半，甚至一半都不到
就算打去前東家，能問的也有限，例如:薪資就禁問
頂多問問你為何要離開、表現之類的..
離開前別撕破臉，講講好聽話、交接確實做好，遇到這種電話前東家也不至於故意黑你
網友可抽樣統計100家廠商，我想99%會背著求職者做這些見不得光的事，可能你們公司是用人主管在打這類電話，或再上一層用人主管在打，你目前已排除hr，那你日後再注意一下我上面提到的人，一定會發覺有人私底下在打的。
離開前別撕破臉，講講好聽話、交接確實做好---那你是否沒離職過，人的慾望總是永遠不能滿足，要別人講你好話嘴巴要甜，那你到底要給別人多少好處，總不能要別人做白工吧！
kcc16896 wrote:
補充一下，我之前接到獵人頭的電話試是問我願不願意提供該員的建議，ok的話，就寄email給我填，這種事沒人會在電話大聲講的，而且email才有採信度，比較不會被呼攏！/blockquote>
獵人頭---全台有信譽跟美國千大公司合作的獵人頭最少有20家，而小家的最少有200家以上，你是指這200家任何一家都可問到某人的隱私，那太可怕了，還是這家獵人頭是3個數字或4個數字？
就寄email給我填---那你要擔責任，那獵人頭給你什麼好處？要擔責任沒有好處那沒辦法成立商業營運模式，是你提供資料故獵人頭就讓你免費查詢資料庫他人隱私嗎？能否把獵人頭這環及其所持有他人隱私更具體的講清楚讓網友分享？
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