不只是教育哦 !!
包括 生活觀念、法律 、金融 , 整個都是被掌控的 !!
生活嘛 , 就是要你知道享受 享受科技 ,
然後努力的去工作 , 給人花 , 或自己刷卡花 ;
很多人就會努力的自動的操自己 , 操到自己憂鬱症 , 操到自己過勞死 !!
法律嘛 , 都是對大財團有利的啦 , 看看詐欺罪那麼輕就知道啦 ;
真沒辦法就直接修法 , 會計法修正案就是一個很好的例子 ;
金融嘛從錢本身就被掌控了 !!
而是互相忍耐以和為貴的特殊民族性 ,
至於台灣員工對公司的容忍度遠遠不及日本 ,
他們的免費加班真的很嚴重 ,
職場霸凌跟欺壓跟台灣也不是同一個檔次 ,
去年才上演東大文學系畢業的高材生進入日本大企業電通 ,
因不堪長期過勞工作，最終選擇了自殺。
死前10月加班時間超過130小時，11月加班超過90小時，
有過一天工作20小時的經歷，假日周末深夜加班已成常態。
有些人可能會反問，既然在電通這麼痛苦，
為何不選擇離職去別的公司，沒必要自殺呀。
極可能當時有合約在身沒辦法說走就走，
要走可能要吃官司。而且在日本終身僱傭制度的大背景下，
一個進入公司不到9個月就離職的人，
找下一個公司肯定會被各種盤問：
「為什麼離開電通這樣的大公司？
為什麼不到9個月就離開？
那麼多人都能堅持只有你一個離開肯定是你的問題吧？
來我們公司會不會也不到9個月就走了？」
由於各種原因，剛開始時選擇了堅持，
但是漸漸的，她遭遇的不僅僅是被迫長時間工作，
她還得面對公司裡面的不公平對待、權利騷擾、性騷擾。
一天連續工作20小時的她，做不完的工作，
各種言語人身攻擊，無理由謾罵，還被要求回報（可能是肉體上的）。
去了別的公司情況會不一樣嗎？日本的企業或多或少都存在上述問題吧。
而在台灣就沒有這種問題 ,
喊離職就離職 , 下一家新公司一般也不會因為你上一份工作離職原因深究 ,
難怪七年級以前的抗壓性都足夠，八年級生根本一群玻璃
忍耐是為了減少人與人之間的對立與麻煩
且能忍才能成就大事業
不能忍?那你也就這樣而已，看看那群憤青現在去哪了?
服裝統一這很好啊
什麼高中廢除穿制服，跟自己審課綱有什麼差別
空姐穿便服幫你服務如何?
銀行行員穿夾腳拖幫你服務如何?
知名宅配服務穿個吊嘎吃個檳榔幫你服務如何?
打客服對方跟你開幹你又覺得如何?
況且又不是沒有便服日
小學有便服日，國中、高中在我們那時候則是獎勵性便服日，現在不知道
你若覺得方便就好什麼都無所謂
那你不適合住在台灣，台灣不適合你，移民吧
在韓國沒有進入大企業的員工，薪水都只有大企業的一半，永遠沒法子出人頭地
進入大企業就更慘了，你可以參考看看這篇文章
三星的宗教化洗腦軍事化管理
一點都不輸給日本
別說奴性了，快要連人性都被壓力壓壞了
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