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若準備夠,大學畢業後三年,應可以拿到一百K。

餐飲業也可以管到科技業果然是個人才.....
五級金賀 wrote:
現在的人說話真的都不...(恕刪)

如果拼命念書變成是否努力的基準,其實我覺得頗可悲的
這裡提到,
“關鍵字在於「家族企業」和「好人緣」。究竟是多好的人緣可以在17年前借到一億六千萬?到底有幾個台灣人可以創業11次還餓不死?這些好人緣,有多少不是以前在家族企業裏面認識的?這些資源,又有多少是一個普通人可以找的出來的?”
值得深思...
tachang wrote:
這裡提到,“關鍵字在...(恕刪)

人家戴老闆說那是他靠著工作賺來的錢去結交認識的好朋友
因為認同他的理念才投資他的哩

霏子 wrote:
王品集團董事長戴勝益...(恕刪)


準備好?? 三年100K?? 從什麼時候就開始準備?










從投胎就開始準備... 富爸爸才是王道..
免責聲明:本文所載資料僅供參考,並不構成投資建議,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。

王品戴勝益:台灣年輕人仍充滿機會 拿100K不難


王品(2727-TW)董事長戴勝益今(8)日表示,年輕人在台灣社會其實充滿機會,「不認為台灣真的那麼悲慘,年輕人領22K是因為沒有把自己準備好」,他特別指出,台灣服務業已逐漸走向連鎖化,需要很好的連鎖管理科學,對每個人來說都是機會,如果台灣將連鎖做好,將可在亞洲地區成為連鎖管理的領頭羊,未來年輕人拿100K都不是難事。

戴勝益指出,服務業可創造很多就業機會,王品年營收逾100億元,雇用1萬多人,這卻是高科技廠商可能5000多億元的營業額才能達到的雇用人數。因此,社會應多鼓勵服務業發展,進而提高龐大人才需求,自然可將服務業員工薪水提升。

戴勝益也舉例,日前王品徵求具管理能力的高階主管,甚至開出年薪500萬元的條件卻找不到適用的人,這也顯示,不是沒有好工作,而是求職者的職能必須更能深度培養。

另外,戴勝益也鼓勵同業,應該將員工薪水當做利潤的一部分,因為人事成本可替國家創造更多的就業機會,是企業善盡社會責任的作法


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戴董 小弟想問一句話 之前您發表 一篇"我為何斷孩子的後路"

斷後路 是把小孩送出國 真是大手筆

我這個愚民 不瞭解 大老板的用心

可否有能人異士可以解釋一下
感激傷害你的人,因為他磨練了你的心志 感激欺騙你的人,因為他增進了你的智慧 感激中傷你的人,因為他砥礪了你的人格 感激鞭打你的人,因為他激發了你的鬥
Macquarie wrote:
王品戴勝益:台灣年輕...(恕刪)


他出一十五就會出來透透氣說說話保持曝光率啦......他很nice的只是喜歡被眾星拱月一般而已啦...
不說誇張一點怎上新聞版面...

就像車版的"月薪X~X萬,養得起XXX嗎?月經文一般....習慣就好...

重點是他又上版面啦.....實際上是.....什麼也沒改變啦...大家還是努力在自己的專業卡時在一點

霏子 wrote:
王品集團董事長戴勝益...(恕刪)

先學會開車再說.
Macquarie wrote:
王品戴勝益:台灣年輕...(恕刪)


今天說孔子 明天講孟子 後天莊老子

大老闆跟你想的不一樣
覺得戴老闆對台灣很有信心
也有心幫助台灣的產業
從旁觀者來看, 他算是很有心的老闆

不過, 戴老闆所說的服務業創造很多就業機會
這一點倒是有點不理解
服務業要能賺錢, 跟消費者口袋有沒有錢直接相關
當景氣好時, 大家當然願意花錢在服務業者提供的服務上
可是, 若景氣不好, 大家開始節省開銷, 那對服務業者不會有直接影響嗎

此外, 台灣還不像日本, 韓國或一些歐洲國家
可以吸引很多的海外觀光客來消費
大家都去做服務業, 沒有客源, 怎麼賺錢...

有些觀點, 戴老闆說的沒錯
只不過, 某些地方, 真的是太吹捧服務業了
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