一、沒打卡，一般上班時間是十點，不過九點半就得到，因為有開會的話是在九點半開始，而且經常開會。
二、下班時間也是十點，就算沒事也要十點才能離開，因為別人還在加班，可能會與你討論事情。
三、有狀況時要作完才能走，就算到第二天了還是得趕出來工作。
四、晚餐公司會處理，就是希望你留下來賣命。
五、分紅的確不少，這是付出生命的回報。現在一張100萬，一年分一張就好了。
六、做不好，就只有底薪。
結果沒錄取，不知是幸還是不幸
我在HTC工作了3年, 最後受不了太操, 卻領的太少而離職…
在HTC工作的第1年, 我很乖地配合加班, 平均每天10-11pm下班,
第2年起, 我實在受不了了, 就開始不配合加班, 每天大約8:30pm下班,
結果, 課長不但常常當眾諷刺我不配合加班, 甚至還故意給我非常少的股票分紅!
第3年起, 為了不再被課長當眾諷刺, 也為了可以賺多一點,
我只好又配合加班, 又是平均每天10-11pm下班,
但是, 課長不但還是常常當眾諷刺我太早下班, 股票分紅還給的比第2年更少!!!
最後, 我氣得選擇離職…
更甚, 我有體檢報告可以證明, 我進HTC之前, 身體很健康,
but 在HTC工作3年之後, 我卻檢查出已經長了肝臟血管瘤!!!
我的家人朋友同事都可以証明我平日三餐相當定時定量, 吃得相當清淡健康,
也每周固定運動, 每周固定做按摩放鬆,
可是還是被”操出”肝臟血管瘤!!!
(我也許該拿我的體檢報告跟HTC要求賠償吧!!)
vicjazz01 wrote:
非常不認同你的觀念。
不管此事真假，那麼多人都在操，就少數人掛點。
這是個案問題。
個人抗壓性不足？不懂如何放鬆？不知道工作如何有效率？
這些都是我們在職場必須持續學習的，
不能一味怪罪給企業，
你可以不要做，後面還是一大堆人在排隊。
所以呢?
過勞死是個人因素?
勞基法的責任制帝王條款，導致企業以「這是你的責任範圍」為由，將過多的工作壓在員工身上
難道這些沒有關係嗎?
去年GDP成長10.82%，創23年新高
去年失業率卻是第5.21%，史上次高，這代表什麼?
代表企業即使在營收和利潤都成長的情況下也不願意多雇用一些人來分攤工作，恣意的壓榨勞工
這難道不是資本家的貪婪性格?
當然每個人的健康必需自己照顧好，這是自己的責任
但是請看看看看51樓lsk大大的分享吧
當你處在這個由政府和商人聯手打造的社會
你那句「你可以不要做，後面還是一大堆人在排隊」就變得相當諷刺
若你無法感受，你必定不屬於薪水階級
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