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給兩隻猴子做同一件事情 卻給不同報酬

剛在FB社團上看到的 還滿人性化的
原影片是20分的TED演講 講述在動物上身實驗同理心與公平的一系列實驗
最後這則實驗是 實驗者給了兩隻猴子相同要求:給牠們石頭 再交還給實驗者

第一次的報酬 實驗者給了A猴黃瓜 A猴第一次接受了
相同情況 實驗者給了B猴葡萄 (對牠們來說是更有吸引力的食物) 並且A猴看到了
相同動作再做一次 A猴很期待拿到葡萄 但實驗者仍給了A猴黃瓜 結果如影片所視

2013-02-02 0:44 發佈

Ayoomi wrote:
剛在FB社團上看到的...(恕刪)

A猴好可憐

bakafish wrote:
A猴好可憐...(恕刪)


笑過之後 便是同情

Ayoomi wrote:
剛在FB社團上看到的...(恕刪)



哈~~把黃瓜丟回去!
阿馬evan wrote:
哈~~把黃瓜丟回去!


對啊, 左邊的猴子有種, 就把黃瓜丟回去..

我更有興趣知道, 如果這個實驗繼續做下去,左邊的猴子發現他永遠只能拿到黃瓜,會乖乖的繼續撿石頭換黃瓜,因為他如果連黃瓜都沒有可能會餓死,還是不檢石頭也不要黃瓜了?
笑過之後~~~

我突然想到~~~XD~~
很多公司好像也是這樣
偏偏大多數菜的都不敢吭聲
不像猴子還敢丟小黃瓜

Ayoomi wrote:
剛在FB社團上看到的...(恕刪)


老外就會像左邊那隻


maxboss wrote:
笑過之後~~~我突然...(恕刪)
難不成要把22K丟回去給老闆??
同工不同酬 這個問題也是很多菜鳥會反應的問題

為什麼跟其他的員工做相同的事薪水不同

也有新人會說那些人只是比我早進公司而以

但是他們沒有想到的是 所有的人都是從基層一步一步上來的

出了狀況他們會處理 他們多了新人的經驗 知道如何應對

以前還有試用期的時候 薪水都是三個月才是正職員工的薪水

很多人剛畢業什麼都不會要公司給高薪 還要公司給教育訓練

做不好就怪公司資深員工沒有教導好

完全沒有想到自己不在是學生 沒有人有義務要教 公司的教育訓練

只是教公司的流程 系統 跟產品 其他的部份是求職者本生就要會的

有經歷的求職會知道公司要的是什麼 除非他的經歷都是假的不知應對

討論同工不同酬 只是一個假的齊頭式平等


勿以善小而不為,勿以惡小而為之
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