小弟的公司以前只要工做量不多，就會通知一些人放無薪假(當天無薪水)
但最近改變了方式，一樣通知道休假，但是是以補休方式處理
我們公司是12小時制，有11小時工作，1小時休息，其中3小時算加班
他補休的方式是：如果你星期一、二、三都上12小時的班(加班時數共9小時)
星期四通知你休息，人事就把你的加班時數去扣掉叫你休假那8小時正常班時數
這樣對我們勞工很不划算，這種算法有沒有違反勞基法呢？
之前有員工因為加班時數太多去勞工局投訴
董事長就在尾牙當著所有員工的面前說
你們去投訴沒關係，那是沒有用的，公司沒在怕啦~~~
從當月開始薪資單的加班時數永遠都是46小時，就算你加班在久也一樣
比較客氣一點是改成補休
