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你有被資遣過嗎?我有..所以我認同無薪假..


macacafly wrote:
反正覆巢之下無完卵 ...(恕刪)


是阿 我們這些老伯 都會有這類的問題
zi0401 wrote:
難道一定要直接資遣員...(恕刪)


主管階級的放無薪假就算了,反正薪水過多,少個一半也沒關係.

員工的一個月也沒多少錢,再給你放無薪假,去哪生錢出來.

要就資遣放生吧.
如果公司經營出了問題~~ 突然沒單~~ 資金出現缺口 還有理~

但像這種 一邊捐錢 一邊叫窮無薪休~~ 真是無良~ 叫它的員工情何以堪~

這種做法我想股東也看不下去吧~~ 就算你老董私人財產~ 但你都不敢資金投進自己公司營運 ~

大股東借貸銀行團 個個不就像呆瓜般~ 要我是銀行就抽它銀根

zi0401 wrote:
難道一定要直接資遣員...(恕刪)


無薪假

可能不比人力派遣難用哩

難怪可以得諾貝爾獎

zi0401 wrote:
小第四年前金融海嘯時,曾在某面板大廠被資遣(恕刪)

印象中台灣是在2008年7月後才陸續引發裁員及無薪假
今年是2011年10月尾聲
怎麼算也是3年吧
另外若公司很好心的一直幫員工無薪假
一拖就是一年半載
這樣子就很像用刀子把身上的肉一片一片割下
這種滋味問誰受得了呢

資遣就像伸頭一刀比較乾脆吧
共體時艱是OK啦....
但是...前提是公司真的沒錢了嗎?
還是錢捐給了學校?還是跑到某人的口袋?

被資遣還有資遣費可拿....
無薪假....可以放假放到你錢都花光日子過不去自動請辭去找新工作那天....
PS.自動請辭是沒有資遣費的唷!!

loveash wrote:
印象中台灣是在2008年7月後才陸續引發裁員及無薪假
今年是2011年10月尾聲
怎麼算也是3年吧...(恕刪)


感謝提醒,小弟是在2008年底,在非常接近過年前被資遣的.算一算是三年沒錯..

看過大家的回覆後,深深覺得無論是直接資遣或是放無薪假,都是一種痛苦,

只是每個人的時空環境不一樣,感受自然也不同..

因為我沒放過無薪假,是直接被解職資遣的,所以才會主觀認為無薪假比資遣好.這是我個人的看法

或許,有人正在放無薪假的,沒被資遣過的(或是年紀還沒邁入中年的),會覺得給我資遣費比較好..

反正,景氣不好,大家的神經總是繃得比較緊..

我希望大家都能平安度過這次的危機,不要無薪假,更不要被裁員..
我們公司也裁員過一次,一群好同事好朋友當天通知裁員,當天不管有沒有被裁員的人
大家眼眶都是泛紅的,留下來的人就是放無薪假!!
那一陣子真的很難熬!
zi0401 wrote:
難道一定要直接資遣員...(恕刪)


我有被資遣過
so what?

像億光這種有賺錢,並未面臨虧損的公司
放無薪假只為了cost down,抬高公司EPS,好讓董監事大股東可以配發更多股利及分紅
根本就是在搶劫員工

我兩年前被資遣離開前公司,那家公司到現在還在虧損
當時如果是放無薪假,恐怕到現在還在無薪假
這樣有比較好嗎?

等我年紀再大一點,或是失去競爭力找不到工作的時候,好死不如賴活
到那時我才會覺得無薪假比裁員好
如果大老闆願意把自己的豪宅或股票變現救公司,或是支撐公司度寒冬,
再來要求無薪假,員工豈有不願?
這才是共體時艱!!


我可以理解樓主的想法,
資遣=失業,
無薪假再怎麼收入不穩,定義上還是一份工作
兩害相比
對有家庭的人而言,失業似乎殺傷力較大
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