如果公司經營出了問題~~ 突然沒單~~ 資金出現缺口 還有理~但像這種 一邊捐錢 一邊叫窮無薪休~~ 真是無良~ 叫它的員工情何以堪~這種做法我想股東也看不下去吧~~ 就算你老董私人財產~ 但你都不敢資金投進自己公司營運 ~大股東借貸銀行團 個個不就像呆瓜般~ 要我是銀行就抽它銀根
zi0401 wrote:小第四年前金融海嘯時,曾在某面板大廠被資遣(恕刪) 印象中台灣是在2008年7月後才陸續引發裁員及無薪假今年是2011年10月尾聲怎麼算也是3年吧另外若公司很好心的一直幫員工無薪假一拖就是一年半載這樣子就很像用刀子把身上的肉一片一片割下這種滋味問誰受得了呢資遣就像伸頭一刀比較乾脆吧
共體時艱是OK啦....但是...前提是公司真的沒錢了嗎?還是錢捐給了學校?還是跑到某人的口袋?被資遣還有資遣費可拿....無薪假....可以放假放到你錢都花光日子過不去自動請辭去找新工作那天....PS.自動請辭是沒有資遣費的唷!!
loveash wrote:印象中台灣是在2008年7月後才陸續引發裁員及無薪假今年是2011年10月尾聲怎麼算也是3年吧...(恕刪) 感謝提醒,小弟是在2008年底,在非常接近過年前被資遣的.算一算是三年沒錯..看過大家的回覆後,深深覺得無論是直接資遣或是放無薪假,都是一種痛苦,只是每個人的時空環境不一樣,感受自然也不同..因為我沒放過無薪假,是直接被解職資遣的,所以才會主觀認為無薪假比資遣好.這是我個人的看法或許,有人正在放無薪假的,沒被資遣過的(或是年紀還沒邁入中年的),會覺得給我資遣費比較好..反正,景氣不好,大家的神經總是繃得比較緊..我希望大家都能平安度過這次的危機,不要無薪假,更不要被裁員..
zi0401 wrote:難道一定要直接資遣員...(恕刪) 我有被資遣過so what?像億光這種有賺錢,並未面臨虧損的公司放無薪假只為了cost down,抬高公司EPS,好讓董監事大股東可以配發更多股利及分紅根本就是在搶劫員工我兩年前被資遣離開前公司,那家公司到現在還在虧損當時如果是放無薪假,恐怕到現在還在無薪假這樣有比較好嗎?等我年紀再大一點,或是失去競爭力找不到工作的時候,好死不如賴活到那時我才會覺得無薪假比裁員好
如果大老闆願意把自己的豪宅或股票變現救公司,或是支撐公司度寒冬,再來要求無薪假,員工豈有不願?這才是共體時艱!!我可以理解樓主的想法,資遣=失業,無薪假再怎麼收入不穩,定義上還是一份工作兩害相比對有家庭的人而言,失業似乎殺傷力較大