飛影~ wrote:
怕坐船,怕坐飛機,沒護照等,不過多是單身的不去,因為這一趟出國玩,沒帶直系親屬參加的比起有帶直系親屬的虧大了
唉!真的是數學不及格
老闆是不是外國人或是在國外混很久呀!!
通常外國人比較會強迫員工休假或休閒.....認為這樣工作反而會比較有效率...
但台灣老闆就是.....盡量的壓榨...最好員工不要休假
lyre1710 wrote:
不去的為什麼要扣三天特休?
可以接受不去也不能折現
但不能接受扣三天假
出去玩很累的!
舟車勞頓
硬要不想去的人去
比上班還累...(恕刪)
+1
不過如果是員工旅遊期間，公司全面不上班，參加的人也扣三天特休，我就能接受
我就曾經待過一家公司
去和不去的人都要扣特休，但是不去的人還得輪班到公司接電話
老闆的理由是反正大部份人都不在公司，你來公司也沒事做，只是接接電話而已
夠瞎吧
bakafish wrote:
+1
不過如果是員工旅遊期間，公司全面不上班，參加的人也扣三天特休，我就能接受
我就曾經待過一家公司
去和不去的人都要扣特休，但是不去的人還得輪班到公司接電話
老闆的理由是反正大部份人都不在公司，你來公司也沒事做，只是接接電話而已
夠瞎吧
我持不同意見
曾經擔任福委會主席，對公司產線阿桑們的心態可是一清二楚
1.寧要現金不要去玩
2.沒去玩也要休假
3.就算去玩也要省錢，公司全出最好，在國內比國外好(因為國外還是要自己花到錢購物)
4.帶家人有補助的話，八等親也找來了
我記得有人事規定大概如下:
員工旅遊的目的不單是去玩而是增進員工情感，視同工作日。
故員工旅遊不參加的人，本來就該進公司，但如果今天全公司只有少數人不參加，公司難不成為了少數人開電開門開空調嗎? 當然是請特休算自己請假。
當然我也有遇到業務和老闆要留守，所以產線的阿姨們沒參加旅遊的就進公司，但生產線人數不夠，她們也只能做做零工。
至於必要性留守人員才享有可以領到旅遊津貼，如業務、客服。
但即使只有少數人能留守，也會起爭執，因為有關利益。
一開始老闆都會自願留守領錢，再來就老闆娘加入自願，後來因故不能去的業務也喊要領補貼…
印象中有辦一次國內旅遊除了老闆沒參加，其他員工都參加，後果就是老闆不爽說以後一定要業務客服也有人留守。
做一件事一定有人有意見，只要多數人同意，就算好的決策了。
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