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很少換工作就是一種優勢嗎?


惡魔的誘惑 wrote:
反過來也可以說是不敢...(恕刪)

要看情況
如果常換工作,可是處於同一個行業
而且離職後不個一個月就到新職場
這樣才算是挑戰吧??

換個情況來看
各行各業都試試
到最後卻沒一個精...
而且過程中花費不少時間找工作?
這樣算是挑戰嗎
人總是辛苦的活在世上
八小時制,待遇還ok

真的會不想換工作


晚上多的是時間可以做自己想做的事情


十二小時制的就超級想換,恨不得馬上離開,除了睡覺就是工作

常常換也不是很好,除非是已經被高薪挖角

惡魔的誘惑 wrote:
反過來也可以說是不敢...(恕刪)


公務機構本身就是一種優勢...
不同職務也許會有差
個人來講很怕看到在同一公司幹了67年業務
卻還是在幹業務
我無法理解這種業務如何生存

工程師我就比較能接受同公司一幹十年
工作換越少越好..
那是上一代的老關念了..

因為工作換太多 等於這個人沒定性 企業會有壞印像..

可是現今的社會...
又不一樣了
現在的工作 並不是說你做越久 你薪水會隨著你的年資增加~~
很多都是幹了3~5年就多加那1~2000而已~~

so...跳槽加薪 已變成一種比較快的方法..
幹個1年 or 2年..學到經驗和資歷..就換更高的工作..

但一份工作建議至少做半年..
沒做半年 跟本學不到東西..

如果進了一間公司沒辦法適應..1~2個月後最好也快點跑..
再找工作..
而這1~2個月的資歷 就不需要加入自己的履歷中~~
因為去面試新工作時 面試官一定會問 為什麼只做1~2個月

現在社會已經不一樣了
以前高學歷等於高薪
以前在一間公司做越久 薪水會高

現在這切都不準了..

真正有能力和懂的方法的人 才會成功..

努力是基礎..但不是死命做 很多人也都變成窮忙族了 工作時間長 錢卻很少

這是這幾年台灣的變化..
如果在有分紅的公司最好不要常換,因為要分紅或分技術股都要一定年資的人才有資格,我剛進公司的

時候看到別人分紅都很幹,現在有分到可是看到分的比我多的人還是很幹,所以只能一直做下去啊,做越久

分越多,如果不是很不滿現況,或是換工作能大幅增加生活品質(薪水,工時的比例)不然真的不要隨便

換工作比較好~

惡魔的誘惑 wrote:
反過來也可以說是不敢...(恕刪)

這也得看每一個工作的時間長短啊
經常換工作而且都做不久,這本來就有問題
要嘛不能吃苦
要嘛找工作沒想清楚
要嘛沒有耐心

如果慎重的找工作,如果面試時有確實了解工作及公司
有可能經常換工作且做不久嗎?

並非換工作不好
而是常不常換工作,工作時間長不長

如果每一項工作都能持續個幾年,那也會是另一種優勢吧



惡魔的誘惑 wrote:
反過來也可以說是不敢...(恕刪)


不一定

一年內換很多工作跟十年內換很多工作是不同的
前者可能較不穩 後者就正常了
惡魔的誘惑 wrote:
反過來也可以說是
不敢多方面嘗試

而且眼界會變小

你們認為呢...(恕刪)


換工作跟眼界大小沒什麼直接關係,薪水22K一年換10個老闆,你能說他眼界很大嗎

一個在藥品研究幾十年沒換工作的專家,你能說他眼界很小嗎

多方嘗試是指例如阿基師除了做菜之外也要試試出唱片,不然眼界也會變小....
年輕時看情況,我認適度的換工作是必要的
最好所有工作經歷都是有關聯的,這樣才能累積資歷

為什麼要換工作,最大的原因是薪資
跳槽往往能把薪資往上抬(當然你本身也要有符合這個待遇的實力)
你若待在同一家公司太久,除非你升官,否則大多數的公司不會給你業界合理的待遇
當你30歲後,甚至35歲,才覺得你領的比別人少,想跳槽時
由於你長期待在同一家公司,薪資也偏低,很難說服新東家給你合理的待遇
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