yw0907 wrote:
因為找到新工作了，新...(恕刪)
你沒寫離職單 工作沒交接 公司的損失 你要不要負責
ettvyang65 wrote:
先撇開勞基法什麼烏龜...(恕刪)
哀~~這我也了解，看來好像從哪個觀點看都是我的不利，就只能給公司扣啦
之前我一個同事也是這樣不過他做了超過一年所以要20天預告，後來他做不下去也急著到新公司報到也閃辭了，結果那個月薪水從3萬多被扣到剩一萬多，我薪水才2萬多扣個10天可能剩不到1萬了。
回11樓大大 我有寫離職單喔，而且整個離職程序都有跑完，各部門的蓋章也有，最後才交給行政讓她處理
不過離職日期我是寫今天啦。
同時也是對員工的保障，在這些天數之後，企業不得以任何理由強迫員工留下
如果你跟老東家已經撕破臉了，他硬是要留你10天，你也拿他沒辦法
你的離職日就是在10天之後，結果你第7天就沒去上班
這第7天到第10天共4天的薪水，他還需要付給你嗎?
如果雙方好聚好散，公司願意讓你在10天內離職，這部份算是公司的權利
離職後你的生死就跟公司無關
但離職前你的薪水公司還是得照付
一般來說，除非你的位子很重要，非得交接清楚不可
否則公司是寧可你早點走
除非你跟公司的關係已經差到他就是想要搞你
我想樓主你的疑問是，公司是否有權利答應你在第7天走人，卻苛扣你這7天的薪水做為條件
我到現在還沒遇過這種事
你不妨翻翻貴公司的內規看看是否有這條
如果有的話那也沒辦法，你當初進公司的時候就簽下去了
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