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(更新)員工態度不良真的是公司隱藏的炸彈

狙擊槍 wrote:
之前這一篇讓很多小朋...(恕刪)


所以要是女員工不配合當你的玩具、
那你不就可以用獎金來威脅他就範嗎?
難怪有人要炮你,員工辛苦了一年、
結果被一個上班打酸文!
沒事調戲女同事、還上1111幹譙新一代年輕人的人資副總
動手腳減掉一半的年終!
難怪現在年輕人沒有動力!
看到公司有這種副總、我還是趕快離職比較快
免得還要被威脅要送到大陸
挖、大陸耶,我好怕喔!
你把2.5個月挪到明年當三節獎金、
那原來的三節獎金呢?
難道進入你們這些所謂的高階主管的口袋
希望你的小孩以後不會遇到這種事!
因為台灣的就業環境就是你們這種4-5年級的高階主管搞出來的
享受了台灣最輝煌、最豐碩的年代
但現在卻回過頭壓榨年輕人!
還要透過媒體推波助瀾、來鞏固自己的地位!
這樣看來、你也沒什麼...

PS:以上純屬虛構,如有雷同純屬巧合。
一切都是幻覺,嚇不到我的
shadow812 wrote:
免得還要被威脅要送到大陸
挖、大陸耶,我好怕喔!


威脅外派大陸是要你自動離職,
這樣不只不用發獎金給你,連資遣費也省了

狙擊槍 wrote:
之前這一篇讓很多小朋...(恕刪)


發年終 不是看公司賺多少錢發的嗎?

員工都努力了 幫公司賺錢了 這是事實

然後發獎金時 又要看員工明年的表現…

這… 不太好吧~

如果年終和公司盈餘無關 那就以上言論不成立



fruits0800 wrote:
就像你供貨給下游廠商...(恕刪)


推一個

真不知道這位副總公司的客戶付款也這般屎屎尿尿,不曉得會何感想
這一期的哈佛商業評論有剛好可以給樓主借鏡....

摘錄其中一段話:
愈是能讓員工感到快樂的環境,愈能吸引住好員工,也愈能創造好業績。企業不應將讓員工快樂,當成只是在盡社會責任。據統計,快樂員工的生產力比一般員工高出31%,銷售成績高出37%,創意高出三倍。

樓主想必認為自己是非常好的主管吧~~~

看敘述應該是人力經紀公司~提供模特兒、服務人員等等的~

建議樓主PO一下公司名稱~

看看是不是能把王品、台灣三麗鷗等高年終的公司比下去~~
原來台灣就是一堆主管像你這樣想法,也難怪我們年終越來越少!!
每年都難過年!!
請這種副總應該會天天腹腫(肚子痛)...
狙擊槍 wrote:
之前這一篇讓很多小朋...(恕刪)

有本事就公布公司名字
我相信有很多人會把貴公司剔除在考慮名單裡
到時再來說嘴你是個多了不起的人資主管

結果你也只是個躲在網路這個保護傘下
才敢出來大放厥詞的人罷了

發文還要自己附上前一篇被砲的連結
真是辛苦你了
大家都遺忘你了,讓你很難過嗎

這麼喜歡吸引大家目光
那就請你認真考慮採納我的建議,公布貴公司名字

對了,剛看了一下你的連結
01沒有按照你的要求刪文呢
要不要告01
來算個簡單的數學,
人資副總的月薪是10萬,
假設該公司的年薪是12+4=16個月,
那麼人資"副總"的年薪為160萬.....
該公司真的很掉漆....
副總也只有這種等級,
很多草莓工程師都可以幹掉他了.
也難怪人資副總這麼小鼻子小眼睛
真的超想知道你在哪間公司服務耶!說出來讓大家開開眼界嘛.
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