還以為發生什麼大事了，執行長一看到我就就叫我處理，他就走了~~~
害我瞬間傻眼~~~~什麼都不知道是要處理什麼啊~~~~老大你要放假我也要阿~~~
害我只好嚴刑逼問2位年紀比我大，官階比我高的主管，原來1月離職的MIS駭進公司系統，把系統搞掛，新來的MIS太嫩，跟前一任也沒交接清楚，管理部希望工程部支援，只能說不幸中的大幸，連假第一天工程部經理回公司加班，一進系統就發現，工程部的工程師全部都被叫回來加班，
問題來了~~他們剛剛在吵的不是公司系統掛掉，而是要怎麼處理這個MIS，新來的MIS被以辦事不力記了2支警告這一季的績效獎金沒了，工程部的堅持要報警，管理部的希望給他一個機會，偏偏執行長又交給我處理，
要報警又覺得會不會太狠，給他機會又怕他再來一次，該怎麼做???
我是覺得對公司再不滿，可以用正當方式去做，可以去勞工局告，但是用這種損人又不利己的方式，
對啦當下很爽啦~~如果公司真的報警我不相信你還能繼續做MIS，爾且還有哪個公司願意用這樣的員工??
就算新進的被開除，你也不可能回來啊~就算證明你很厲害那又如何~~
真的是燙手山芋阿~~~~早知道就不要進公司了~~裝什麼認真阿我
