02933 wrote:
蠻好奇這麼多公司的..蠻好奇這麼多公司的員工被裁，他怎麼都沒事
話說20幾年前的公司
有一位總經理也是想淘汰員工
結果在公司地下室就被蓋布袋打一頓了.(恕刪)
現在到處都有監視器,警方還有影像辨視系統可快速過濾,誰敢這樣做?
budinx wrote:
比起松下幸之助從不裁員就遜色許多。裁員降低人事成本可以馬上美化財報，可惜大多數經理人只會這招。.(恕刪)
終身雇用制
在國際企業兢爭下及轉職率低的時代已經行不通了,要不然日本為何現在一堆派遣? 大公司甚至淪落到被他國企業併購?
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leecheelin wrote:
不太可能一次裁這麼...(恕刪)
台灣勞工真的是世界最乖的
公司叫你走就走
連自己有沒有權力不走去告公司都不會
以勞基法資遣規定來看
一 公司歇業或轉讓
-->不符合
二 虧損或業務緊縮
-->雖然衰退但還有賺錢
要用業務緊縮這個理由
公司要負舉證責任
舉證之所在
敗訴之所在
賺錢的公司法官不會同意這個理由的
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時
-->不符合
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置
-->公司要負舉證責任
舉證之所在
敗訴之所在
五 勞工對於所擔任之工作確實無法勝任
-->這大概是所有公司裁末段5%最常用的理由的
但實際上上法院時
公司必須舉證員工如何不適任
公司是否有安排輔導轉調其他工作
直接用去年考績不好裁掉
上法院公司必輸
前公司有人跟主管不合
主管要他自己走
該員工就說要他走可以
請公司資遣
結果人資來處理後說
要資遣必須連兩年考績最差
且輔導無效才能資遣
andy2000a wrote:
報導提到，聯發科2015年透過旗下公司，短時間內收購曜鵬、常億、奕力及立錡等4家公司，當時承諾暫不裁員，但整合重複人力、重疊的研發項目，將會是蔡力行的主要任務。知情人士透露，會找蔡力行，就是要汰弱留強，解決人力過多，裁員實際人數不一定如外傳，但肯定會做。...(恕刪)
蔡力行所到之處風評不佳
財報上看不出他有能力讓公司賺的比以前多
經營策略也不見得能讓公司永續經營
但是裁員這件事，執行力倒是不差
張老未必不是十年磨一劍，而且只為了出鞘一次
我看聯發科也不是笨蛋，找他來就是要他扮黑臉
到時任務完成，他該拿的拿一拿，公司就會要他走人了，不會真的把公司的未來交給他
從共同執行長這個職位也看得出一些端倪
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