所得替代率1.55%用在月退制度上,如果您最高投保薪資有達到5年以上,假設是43900元,總投保年資為35年,每個月可領月退金為:43900*35*1.55%=23816元。不過說真的,假設現在是30歲,等到65歲才領的到勞保年金的話,已經是35年後,35年後的今天,假設每個月真的領的到23816元,那時領的2.38萬可能只跟現在的一萬差不多吧。所以我建議,自己還是有錢先存自己的退休金,不要妄想未來的勞保年金。
勞保年金可能領不到現在繳勞保費就當作買職災醫療與失業保險吧公傷職災,兩年內企業不能把你解僱,你請公傷假不用上班還要付你三成薪水,勞保付你七成你等於領到全部薪資平時假如運氣差一點,被公司裁員,失業保險可以讓你六成薪領六個月六個月內如果找到工作,剩下未領的部份還可以折半一次領如果有小孩,最高可以領八成薪,還可以去外面上課,政府付錢那些課程自費可都不便宜現在每個月勞保費才幾百塊而已,這只佔勞保費的20%,雇主負擔了70%,政府負擔10%20%的保費可以買到這兩項保險,還算是划算啦另外我想問一下,上班族怎麼退勞保?打黑工領現金? 所得稅也不繳?
bakafish wrote:現在每個月勞保費才幾百塊而已,另外我想問一下,上班族怎麼退勞保?...(恕刪) 現在是幾百塊沒錯 十年內會漲一倍 再十年再漲一倍還有健保費 二代健保稅...你受得了 老闆可不一定受得了企業撐不住 大量裁員 倒楣的是谁??除非是五人以下小公司 上班族確實很難退勞保只是心態要改變 政府已經講明了勞保是一種費是費 就要有拿不回來的心理準備更貼切一點的說 這是一種政府以及上一代對你課的孝順稅真的 要覺悟
阿波8664 wrote:現在是幾百塊沒錯 十...(恕刪) 老闆受不受得了,我們也沒辦法控制至少現在繳勞保,有職災與失業保險我就覺得划算了如果老闆受不了要裁員,不就正好派上用場以後保費要漲,等到漲了之後再去看划不划算都還來得及我把它當成是保險來看,買心安的,保費繳了就沒想過要拿回來(個人觀念是把保險歸保險,儲蓄歸儲蓄,投資歸投資,不買儲蓄險與投資型保單)退休後的規畫,靠自己比較實在決定要退勞保的人我是沒意見職災、失能、裁員等風險自己承擔每個人的情況不同只要你能承擔得起,或是你覺得這樣比較划算,那麼你的決定就是對的