路人39 wrote:
讓物業開價, 談好後, 保全該做的事沒做就是物業的事
怎麼會是薪資給不夠多的問題?
保全薪資低, 是因為工作相對簡單, 沒有技術性, 取代門檻低
保全工作簡單，所以就可以違反勞基法低薪壓榨？
住戶連最低道德底線的法律都不遵守了，要求責任心？
住戶們想省錢砍價最低標，保全公司只能配合低價搶標、何來開價空間？
路人39 wrote:
本來是不想回的不過看(恕刪)
認同你理性的回文
幾位連續批判低薪的回文者，不認為有“責任感”這東西。就算責任感是隨個人標準好了，保全從業人員至少還受到法律責任的規範，其實任何職業都有被規範，但是保全業者的法律責任是關乎人身安全的。
我不禁想問幾位批評管委會低薪聘僱保全的回文者，照你們的邏輯，所以台鐵頻頻出事，你們會不會檢討受害乘客，因為沒有付出高票價所以招受傷害？台灣公安事故頻傳，你們會不會責怪是工地業主付太少錢，所以工人便宜行事只是剛好而已？ ！ 可以眼中只有利益而沒有責任(含法律責任)嗎？如果保全人員覺得薪水與工作內容不匹配，為什麼不去從事一些與公共責任無關的工作？！好與壞自己承擔就好，不要牽涉其他人的權益。
大家可以討論建議提高費用來改善保全素質問題，而不是開口閉口檢討消費者活該、違法在先。否則照這種邏輯，台鐵出事，每個乘客都是低薪幫兇？都是違法在先，都是活該嗎？
Bio-Virus wrote:
保全工作簡單，所以就可以違反勞基法低薪壓榨？
笑死人～
住戶連最低道德底線的法律都不遵守了，還要求責任心？
住戶們想省錢砍價採最低標，保全公司只能配合低價搶標、何來開價空間？
直接壓縮到保全薪資，然後住戶再把全部責任推卸給保全公司，假裝不關自己的事
吃相真難看～
不認同
有沒有違反勞基法是保全公司的問題不是住戶的問題，保全是跟它的公司領新水不是跟住戶管委領。
至於搶標問題，我覺得這更莫名奇妙了，你看看政府的標案如果是價高者得會不會有被說是圖利?
你有看過標案是錢最高的得標嗎?
你自己買東西也是會貨比三家，難到你比完以後一樣的東西選最貴的?
kinkikids wrote:
不認為有“責任感”這東西
所以住戶不需有責任感、沒有責任去遵守法律 給合法薪資？
如果真的重視大樓和人身安全，還會用違法低薪請猴子來顧大樓？
台鐵和公家單位外包人員通常都會給合法薪資，而台灣大部分私人保全都是違法低薪
路人39 wrote:
說過了那是兩回事,一碼歸一碼
如果認為保全素質差，可以向公司投訴換人
上網PO文抱怨啥
違法低薪 換來換去 來的永遠都是猴子
住戶生活服務品質和大樓價值 永遠一樣糟糕
stevengis wrote:
有沒有違反勞基法是保全公司的問題不是住戶的問題，保全是跟它的公司領新水不是跟住戶管委領
保全薪水來自住戶付的服務費，住戶拼命砍價壓縮到保全薪資
難不成要保全公司虧本 自掏腰包補足保全薪水？
Bio-Virus wrote:
你有閱讀困難？
如果認為保全表現差，也可以向公司投訴換人阿
上網PO文抱怨啥
違法低薪 換來換去 來的永遠都是猴子
住戶生活服務品質和大樓價值 永遠一樣爛
樓主是上來問可以要求保全做哪些事合理, 保全的行為哪些不合理
開樓首篇就已經說了"每年跟保全老闆抱怨代班人員素質低落"
到底是誰閱讀困難?
一個近百戶的社區每戶按月繳管理費數千元
付不起區區幾個保全員的薪水?
若要多錢才能請得起高素質保全也可以社區開會提高管理費
這又不是樓主一個人可以決定的事情
且你又能保證薪水高保全素質就一定好?
有的話你不會介紹一下給樓主嗎?
嫌人家上網PO文抱怨你可以不要看
別人上01PO文還要經過你同意才行?
敢問閣下身份地位?
路人39 wrote:
樓主是上來問可以要求保全做哪些事合理, 保全的行為哪些不合理
你沒看懂Bio大的意思
就像你找一個寫程式的工程師，預算是25200，沒違法
來應聘的人也同意，所以上班了
現在你抱怨這個人寫程式不行，工作態度也不行，出勤也不正常
你大可以開除他，換下一個人，這個公司絕對在理
可是預算不提升，人再怎麼變。怎麼換，也解決不了問題
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回到開板大這個問題
你可以對保全提任何要求，甚至穿西裝上班，特種部隊退伍也行
但是你的待遇要跟得上，比如符合上述要求，每天12小時的前提下，一個月8萬
那你可以要求，來應聘的人也會因為待遇而珍惜這份工作，努力達成住戶的要求
相反的，你給的薪資剔除加班費，大概就等於25200（很多甚至還達不到），你覺得來上班的人會努力執行你的要求嗎
肯定不會，因為現在沒有低於25200的工作，你不要他，他還是找得到25200的工作
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所以，就像網友常說的，拿得出香蕉就只能請到猴子
只要待遇合理，你可以要求警衛
待遇不合理，把責任推給保全公司，那解決不了問題
只會陷入一直換人，甚至換保全公司的循環
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以下新聞為複製
從薪資結構看，2班制保全，一個月上班日24天班、每日12個小時，總工時達288小時，相較一般工作174小時高出1.65倍以上，若以最低薪資推算，每個月一名保全至少就必須領到3萬7千元左右。
實際上有嗎？恐怕許多保全人員連最低薪資都沒有，全台灣共7百～8百餘間保全公司，素質參差不齊，不少公司為了生存低價搶市，單收取的一名保全費用就常常不到3萬7千元，實際上，一間保全業必須承擔營業稅、員工勞退、管銷等成本，一名保全倘若薪資37,000元，至少必須收取51,800元才能打平管銷。
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