sun0542 wrote:
我們是沒聽過出過什麼(恕刪)
還滿多啊~~~
EX
洗水塔前一天 忘記關水塔馬達 被住戶黑了
大廳 OR管理室的 掛號小包 搞丟被黑了
交接班的時候 被上一班衝康
上廁所的時候 沒接到管理總機住戶的奪命連環扣 被住戶黑了
族繁不及備載
sun0542 wrote:
p.s. 能否請問您 貴社區若守衛不認識住戶下
如何糾正住戶不守規矩的行為(恕刪)
sun0542 wrote:
2.社區三節都有給獎金 跟保全無關(恕刪)
ccy96412003 wrote:
通常的作法是:1.看(恕刪)
ccy96412003 wrote:
您說的要求,必須是"肯用心+用腦"的才有可能做到,另外就是"威脅與利誘";前者不符合人性,後者以利趨之較容易達到效果,就看當總幹事的肯不肯想辦法爭取預算或是自行負擔了。
通常管委會及管理中心在上任時,都會交接到住戶清冊,當然也會在每年住戶大會(區分所有權人會議)時進行增補與修改(其內容雖說是個資,但是基本住戶不會特別在意),可以從中依照分區分棟先從委員開始要求保全記住,隨後是車輛(依據車型、車號、車位,逐一造冊),再區分承租戶與自住戶。中年保全任職一年之內,能記上五成,已然是非常不錯了;倒是社區總幹事、生活秘書的要求要再提高才好。(工作上的"黑名單"以及"應特別留意應對者",屬於服務團隊的特殊注意範圍,能集結成冊並隨時補充,有助於工作安排且不易踩雷,可下點功夫。)
通常容易被記住的住戶,除了委員們,就是比較熱情、會給較多額外好處(年節禮品或紅包或是口頭獎勵)、長相特殊(帥哥美女或歪瓜裂棗)、穿著打扮或駕駛車輛與眾不同、經常收包裹或郵件、特殊職業與位階、傳出八卦或誹聞、拖欠管理費、特別不注重衛生與缺乏公德心、意見特別多還愛批評或罵人的.....
請注意,也有很多是大隱隱於市,因為各種原因而不喜歡被關注或是被認出住所的住戶與承租戶,他們未必喜歡您所想的。
物管中的"保全"及"清潔",一般來說,已經是男性工作者的最後選擇了,還願意付出體力的應該會去考清潔隊員。一分錢一分貨,只要不是太混(打瞌睡、玩手機),能達到基本要求(警示"此區有人看管"),對這些實際月收在28000~32000元的勞動者,可別想太多了。