窮苦人 wrote:
我看開版也不會再回來這一篇了，我就簡單回覆吧。
1. 權利與義務是對等的。
當你領一個糟糕甚至違法的薪水，是要有什麼責任心?
公司都沒有最基本的責任心(符合法規)，上行下效不是理所當然?
2. 社區對應的窗口確實是物業公司。
不過假如你已經知道到場服務的人員薪水已經不足時，
你應該要做的是要求物業補足薪水，當然費用自然不會是如此。
我是認為這串看下來，我認為開版很可能不想增加費用..
不然其實答案一開始就很明確了...
lovejerry999 wrote:
33600是適用84...(恕刪)
kinkikids wrote:
很多住戶對公共事務不感興趣，對社區公約一知半解，自己的生活都已經忙得不可開交，更遑論去關心與自身利益無關的【他人薪水是否合理之事】
而且有誰會沒事跑去了解保全人員勞動契約條件如何、實領金額如何、他的薪資多寡是否影響工作表現等問題?!
kinkikids wrote:
我身為主委，看完版上的建議，試圖去了解保全人員的薪資結構，得到的答案也是模模糊糊
因為每個保全人員跟公司談的薪資不一樣，某些保全人員還覺得我在打聽隱私
而且勞基法對於某些服務業的規範，又有特定的條例，若不是有心從事這個行業的人，誰會去了解這種知識?
kinkikids wrote:
再者，你的觀點也罔顧每個工作的責任。如果你的邏輯可通的話，那試問醫護人員能不能馬馬虎虎地從事醫療行為? 建築工人能不能馬馬虎虎地蓋工程? 銀行員能不能馬馬虎虎地辦理業務? 可以因為薪資不合理，就合理忽視每個工作該負的責任?
kinkikids wrote:
而且我還要謝謝你，提供最關鍵的癥結點，讓我知道該從什麼方向去提升保全業者品質，而我也成功替保全人員爭取到更好的薪資條件及該有的就業保障
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