社區聘請的保全物業人員服務態度與效率都不佳，
但管委會也堅持不換公司，
讓社區景況繼續老舊。
糟糕的是
管委會裡一群「萬年委員」，
堅持長年擔任委員，
但對外宣稱「當委員很累的」，
用這種理由勸退其他住戶。
一旦有「有心改革」的住戶出來選上新委員，
擔任久的一群委員，就聯合圍剿新委員抨擊什麼都不懂，
軟硬兼施下，讓幾個僅存的新委員心灰意冷，
幾次不出席管委會會議，
「萬年委員」又達到逼退新人的目的。
社區「萬年委員」的老練手段，
已經讓很多住戶們碰一鼻子灰，
對管委會會議也有所聽聞，
許多住戶死心，
對社區事物早已睜一隻眼、閉一隻眼。
請問，
社區遇到這種情形，
還有什麼方法可施？
