joey888 wrote:
所以怕懷孕問題
我們公司人資絕對不用結婚0-2年的女性
我也有聽說，如果不是能力特別強的人，公司都會想辦法找藉口讓他走！
有一次聚餐還聽到主管在聊天，反問別人現在公司的經營之道，能省折省能摳則摳，你這樣懷孕做事效率低，請假公司還要支付薪水你想有可能嘛，政府腦袋壞掉。
有種你敢跟公司撕破臉嘛？以後還要不要混阿？
有一句台語！時機歹歹，隨人顧性命。
文中有提到資遣
想要請問公司請你做到8/31
是否有給你多餘的金額補償
也就是資遣費
站在中間的立場~
如果公司有給予這筆錢並且如你所說
"老闆娘"親自告知你離職原因以及希望你事後回歸
當然你也說了你非常的大方預計年底"自動離職"
但是這是你心中想法~公司應該不知
大部分的公司~搞偷吃步
基本上連你的臉~都不願意見面
你走就好
無須再說
也因此此點我是有點替這家公司給予微正面感官
畢竟~~現在時機歹歹
總是要雙方共體時艱
公司也給予資遣(不知有無拿到)
我想大部分的未滿半年生....極少拿到資遣費
我的感覺真正跟公司撕破臉再於
站在公司立場
你主張135000
如果妳自己是老闆
你也對員工不錯(不敢說三餐喊爹娘至少噓寒問暖有)
員工離職我正在找新員工
突然一張~~調解書
你主張給予新資
如果說有積欠你薪資就算
偏偏~~這是你還沒有工作的薪資
也因此公司新生不滿
就算真的罰款~~也情願罰給政府...而不是你
畢竟....這不是"你勞力"所得
小弟的淺解
這應該是妳懷孕後
你心中想法沒有跟公司溝通完善
其次
人事不等於老闆
這是一場美麗的誤會
我會比較建議你
雖然現在是在調解期間
仍然建議你打電話跟公司私下調解一次
告知你需要工作的需求性
你也不是真的必須要"非勞力"得到這筆金額
能否讓公司讓你留任到年底
達到雙贏局面
你有工作
公司也無須再為這件事情煩惱
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題後話
你或許真的沒有見過所謂黑心公司
或許你沒有簽屬過甚麼叫過"勞動契約"
或許你沒有再離職當天簽屬過"自願離職"
很多的手段
我想應該是真的讓你求助無門
小企業無法經營下去
有時候想徵人
卻又怕到徵到做一天
不爽
下禮拜調解書~~爭取資遣費.....
也怕爭到不適任
畢竟你的工作場合"是技術性"
既然已經上手
大部分老闆只要你沒再公司搞團體~道是非
都是老闆心目中喜愛人選
建議你
在協商看看~~有時候
轉換立場想
或許~~有不一樣的天
公司有所謂的人事部門就代表有專人在處理人事，人事法規掌管人事的會不懂?
那該第一個走路的就是他吧!!害公司損失金錢還有形象。
就算不懂詳細法條，有點常識也知道懷孕就告知離職根本是違法。
甚至有人覺得公司還好意叫原PO生完回去上班，也是釋出善意...
這根本完全是算公司有利的方式在處理，哪裡叫善意?
還沒發生的事，誰能擔保?生完一定請嗎?還是已經找到熟手穩定再做原PO的工作了，
而告訴原PO不缺人了?
別太一廂情願了，一個好公司，對員工的情感，是遠高於勞基法的標準的，
如果公司今天連最底線的法律門檻，都沒辦法做到，那何須為他辯護?
更何況台灣的勞基法對比國外已經是很卑微的底線了
別再扯不景氣，忍氣吞聲那些論調了，要開公司，就對員工負責，不然你就宣告破產倒閉
看過一堆老闆開雙B住豪宅，開個小公司，整天哀說都虧錢，但是過爽爽，
我絕對支持原PO靠法律途徑拿到你該有的權益，每個人都擔心業界名聲臭
那也要你找的到下份工作再來擔心，只要工作心態正確，不閃事，上班認真，不擺爛
對公司有一定產值，下份工作試用期時老闆會自有判斷。
首先要和公司搞那麼僵,真的非我所願,在調解會前的勞工局訪談中,我還表明願意回公司上班(畢竟有提供勞務,拿薪資才合理啊),但在昨天調解會上人事批頭就說,公司接到公文後發現違法了,老闆現在很生氣,原本讓我生產完再繼續回去上班的,現在不可能了~~((我回家跟我老公說,我不懂耶!!他們以為這份工作有好到我生完小孩會回去嗎??見鬼了~))
還有在訪談中,他們告訴勞工局說我的工作是"倉管會計",是須要搬重物.到櫃點盤點的,所以公司完全是出於善意,考量到我懷孕身體不適,所以迫不得已才資遣我的((我拿出了104人力銀行上職缺證明公司說謊,我的工作職務明明是"修改助理".而不是公司所謂的"倉管會計",而且勞基法也有說明,懷孕期間得已請調至較輕鬆的工作,若我今天真的做的是他們所謂的"倉管會計",我也可合理的要求公司讓我不用搬重物及盤點不是嗎??))
在整場調協會上人事一直表明,公司真的很冤枉,公司真的被"懷孕"二個字吃的死死的~~我想,一間有良的公司,做法是完全不同的,我真的看不出公司有何善意,所以二調時我合解金一毛都不想優待了(原本調解員要我二調時減至6萬),拿不到合理的賠償就法院見吧!!!
請問樓主如果調到輕鬆的職位,是否能接受減薪?
產假期間須由同事代理(一般公司不會因為有人請產假就多加人手)
懷孕期間更應加倍努力,多幫未來產假代理同事一點忙
我是女生,畢業到現在幫三個孕婦代理過,實在不覺得那三個孕婦有做到這一點
之前公司部門有孕婦要生產,自覺代理會落到我頭上,而且請產假還不能扣考績
部門沒幾個人,又一定要有人墊底,會不會變成代理人事情更多,但考績更爛,
那就真的很OOXX, SO離職單先丟先贏.
產假是福利,但要感恩啊,如果是小公司,真的會嚴重增加其他同事的工作負荷.
請假前盡量做,收假後請代理人吃頓大餐,而不是拿著油飯或蛋糕來要紅包,我想代理人會甘願一點.
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