不知廉恥的公司(文長,懷孕在職員工特別注意!!)

elsachang wrote:
懷孕的女生更是要表現出自己對公司的價值
請問樓主如果調到輕鬆的職位,是否能接受減薪?
產假期間須由同事代理(一般公司不會因為有人請產假就多加人手)
懷孕期間更應加倍努力,多幫未來產假代理同事一點忙

我是女生,畢業到現在幫三個孕婦代理過,實在不覺得那三個孕婦有做到這一點
之前公司部門有孕婦要生產,自覺代理會落到我頭上,而且請產假還不能扣考績
部門沒幾個人,又一定要有人墊底,會不會變成代理人事情更多,但考績更爛,
那就真的很OOXX, SO離職單先丟先贏.

產假是福利,但要感恩啊,如果是小公司,真的會嚴重增加其他同事的工作負荷.

請假前盡量做,收假後請代理人吃頓大餐,而不是拿著油飯或蛋糕來要紅包,我想代理人會甘願一點.

天天227 wrote:
請問是不管到職幾個月...(恕刪)

TINA寶貝 wrote:
版媽8/22即已知公司違反現行法令...但卻到8/31正式被資遣前都沒想到要提醒公司違反法令?..來保障自己日後的工作權..
反而繞一大圈去進行調解?要求賠償金?...

vincentcheng77 wrote:
你認為這樣的公司日後...(恕刪)

neuron_0215 wrote:
法律是道德的最後底線
法律保障勞工的事項根本就是基本中的基本
不要求能得到比法律保障更好的福利啦
但連最基本保障都做不到
只有"無良"兩個字可以形容...(恕刪)

joey888 wrote:
所以怕懷孕問題
我們公司人資絕對不用結婚0-2年的女性

PS.我無意中得知的