不知廉恥的公司(文長,懷孕在職員工特別注意!!)

elsachang wrote:
懷孕的女生更是要表現出自己對公司的價值
請問樓主如果調到輕鬆的職位,是否能接受減薪?
產假期間須由同事代理(一般公司不會因為有人請產假就多加人手)
懷孕期間更應加倍努力,多幫未來產假代理同事一點忙

我是女生,畢業到現在幫三個孕婦代理過,實在不覺得那三個孕婦有做到這一點
之前公司部門有孕婦要生產,自覺代理會落到我頭上,而且請產假還不能扣考績
部門沒幾個人,又一定要有人墊底,會不會變成代理人事情更多,但考績更爛,
那就真的很OOXX, SO離職單先丟先贏.

產假是福利,但要感恩啊,如果是小公司,真的會嚴重增加其他同事的工作負荷....(恕刪)

neocavort wrote:
1:你認為這是場面話還是真心話?
2:希望你對懷孕資遣"的法律層面"及"勞動契約"的精神有更深的認識

陳皮梅的媽 wrote:
我想先謝謝大家的賜教,讓我做參考~~
首先要和公司搞那麼僵,真的非我所願,在調解會前的勞工局訪談中,我還表明願意回公司上班(畢竟有提供勞務,拿薪資才合理啊),但在昨天調解會上人事批頭就說,公司接到公文後發現違法了,老闆現在很生氣,原本讓我生產完再繼續回去上班的,現在不可能了~~((我回家跟我老公說,我不懂耶!!他們以為這份工作有好到我生完小孩會回去嗎??見鬼了~))
還有在訪談中,他們告訴勞工局說我的工作是"倉管會計",是須要搬重物.到櫃點盤點的,所以公司完全是出於善意,考量到我懷孕身體不適,所以迫不得已才資遣我的((我拿出了104人力銀行上職缺證明公司說謊,我的工作職務明明是"修改助理".而不是公司所謂的"倉管會計",而且勞基法也有說明,懷孕期間得已請調至較輕鬆的工作,若我今天真的做的是他們所謂的"倉管會計",我也可合理的要求公司讓我不用搬重物及盤點不是嗎??))

在整場調協會上人事一直表明,公司真的很冤枉,公司真的被"懷孕"二個字吃的死死的~~我想,一間有良的公司,做法是完全不同的,我真的看不出公司有何善意,所以二調時我合解金一毛都不想優待了(原本調解員要我二調時減至6萬),拿不到合理的賠償就法院見吧!!!

A.K wrote:
我比較納悶的點在於~...(恕刪)

在協商看看~~有時候

轉換立場想

或許~~有不一樣的天