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自提勞退穩賺不賠?

linK0430 wrote:
羊毛出在羊身上
這麼一堆人認為顧主會心甘情願的提6%..........不然被賣到柬埔寨都不知道(恕刪)


我提到了6%.看來得要回覆你那羞辱人的字眼.
""事實上多數顧主是從薪水裏扣下那6%播給政府的,只是不明説而己""那說明了是因為自願少那6%才受聘?聘誰雇主一樣要繳納,請問這是誰的問題?歡喜做就要甘願受! 另外,兩百多萬跟五百多萬勞退的實例在這,你的說法跟想法被輾壓得不成人形.

還有,你以為會深切弄清楚這些規則的,從職場退下會僅依賴這筆退休金?很大多數的人,這僅是資產配置的一個,沒了都不影響生活!

人在江湖走,財商要有.
不然老了還得在車陣中賣玉蘭花,很可憐的!

給那些不知道是否該自提的社會新鮮人, 如果你沒有很高的財商,這些大方秀出自己勞退帳戶願意分享的前輩們已經為你們說明.
linK0430

不懂你在腦羞什麼?情商是不是太低了

2022-08-22 11:19
百里侯

有些人就只是想帶風向,不過這篇有點失敗就是了

2022-08-22 14:48
勞退基金投資海內外股債,長期下來賺錢機率高,要政府補洞機率小。但配置保守,績效普通。

個人帳戶制,不是吃大鍋飯,領多領少看投資績效,沒有誰佔便宜或誰吃虧的問題。

有不太用得到的保證定存收益,節稅效益每年現拿。

自提6%是小錢,資產配置的一部分,好處多,很可考慮。
linK0430 wrote:
羊毛出在羊身上這麼一(恕刪)

你說的沒錯
只是政府用“法條”限制公司一定要做提撥(避免勞工晚年沒退休金)
但公司只是把這明目轉變成由勞工薪資來支付
好的公司是法條出來時外加
不好的公司是用內含轉外扣
但回歸最終~能有高勞退~
這筆都算是九牛一毛~
gimin72 wrote:
只是政府用“法條”限制公司一定要做提撥(避免勞工晚年沒退休金)
但公司只是把這明目轉變成由勞工薪資來支付
好的公司是法條出來時外加
不好的公司是用內含轉外扣

當在應徵員工時,如果給薪少了這6%,這間公司自然在市場上會相對其他同業較難找到人。所以想規避這6%成本的雇主就要承擔較難找到人的問題。

一般在找工作時,低薪者問月薪,高薪者談年薪,這些都不會去考慮到6%的問題,因為這6%都是另外附加且是法規要求的。

對於雇主,不論新舊制,本就要為員工提撥退休金,只是在以前舊制的時候,許多小公司或心態異常的公司為了規避退休金,因此不會另外提撥這筆錢,等員工要退休前在想方設法解雇員工或是惡意倒閉。在新制成立後,這就變成經營公司一定會存在的人事成本。


只是在應徵工作時要注意的是有些不肖雇主會用各種變動名目的津貼或獎金去規避提撥的基數。
比如一樣是每月領到4萬,有的公司會說實際工資只能用3萬去算,另外那一萬是當月的盈餘獎金所以不算在工資,這是很常見的勞資爭議。用4萬去提撥6%跟用3萬去提撥6%這就差很多。
這在年獎的部分也是會遇到此問題。

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勞退基金是個人戶頭制,倒閉風險甚小
薪資越低的人越要自提6%來保障退休生活
Nuke worker

非經常性獎金只剩年終獎金之名還可以閃過,其他藉口都已經被破解、全都要算在經常性薪資裡了。

2022-08-22 15:31
有什麼投資是穩賺不賠的嗎
DanSola wrote:
有什麼投資是穩賺不賠的嗎


勞退自提的話是穩賺不賠

勞工退休金條例
第 23 條
退休金之領取及計算方式如下:
第一項
一、月退休金:勞工個人之退休金專戶本金及累積收益,依據年金生命表,以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額,作為定期發給之退休金。
二、一次退休金:一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。
第二項
前項提繳之勞工退休金運用收益,不得低於以當地銀行二年定期存款利率計算之收益;有不足者,由國庫補足之。
經濟還可以的話,把這東西當成:
代替一些高年數定存,萬一不幸可能老年最後要走到社會救濟前的最後防線。
基本計算上,最好把這東西除外。大概是第二預備金的性質。
主力的退休後生活費用應該要有別的來源支應。光靠這個會很艱苦。

另外它也是在時間到之前是別人騙不走,無法盜領的東西。
選每月領回的話,只要還活著就可以領錢。保障最低限度的生存能力。
chiyenms wrote:
勞退自選投資標的的問(恕刪)


真的,很多人都用報酬率的觀點來看,殊不知這是社會安全的一部分,讓所有人在年老時都有一筆餓不死的錢,可以減少非常多的社會問題。
就算讓你有錢到跟郭台銘一樣
但全台灣到處都是沒錢的人
你也過得不安穩
ap12

其實社會安全的最基礎是國民年金,勞退又再高了一階。

2022-08-22 23:32
小米加貓咪 wrote:
如題,因為各種投資都...(恕刪)


不是穩定不賠,是延後繳稅跟降低課稅總額稅率。
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