樓主的狀態肯定是選舊制,才有權利在50歲且投保滿25年的條件下,選擇一次請領最高級數的206萬。如果是新制的勞退(非勞保年金),則一律都得等到60歲才能一次領,即便想選領月退,那領的也是自己過往存進戶頭的錢,與基數無關。如果是勞退舊制,那可以一次領出全數轉為勞保新制,如此年資可以遞加,那就可以在60歲申領月退。其實等到60歲領月退的好處是,放在新制戶頭的金額,可以享受每年最低2%的利率,因此實際可以領的金額會遠比206萬還多,但並非領到死,概略試算是到82歲,因此如果活過82歲,那戶頭的錢被領光了,那也沒得領了。再加上通膨因素,其實我並不覺得全數轉新制一定是好的結果。這筆錢也並非退休就要馬上領,你可以繼續考慮,並切跟勞保局申請失業給付,一個月應該也有個26xxx多元,可以領半年。
有個例子是, 工作年資30年,勞保保額45800,舊制勞退15年(退休金基數X2),新制年資15年.當事人於51歲時因故退休,根據前述條件,勞保+舊制勞退一次領了4百多萬退休金+年輕時定期定額的基金投資,退休時一共領快6百萬. 目前將退休金500萬做金融投資,所產生的投資效益年約10~12%.新制勞退當事人預計60歲時一次領.
我明年滿50歲 年資滿30年我也是考慮好久要月退還是一次領,目前跟老婆討論的結果打算一次領,因為我有找到4%~5%的投資門路,其實打算一次領的主要原因是我年初被資遣,日後應該會找個兼職..例如外送來過日子,不打算回公司或工廠上班,若我投保到60歲 勞保費要自付大約58萬,所以才打算一次領。
強烈建議樓主, 找一份工作, 在有薪水的前提下, 繼續找個公會以最低保額加保勞保來累積投保年資,直到不想工作了, 再去請領勞保月退給付, 因為勞保月退的計算基礎是投保期間最高投保薪資60個月平均, 故後來最低保額加保不會影響月領的計算基礎, 反而可以累積投保年資。上述的目的是在還有能加賺錢時持續累積收入, 並準備未來的退休金。一定要月領, 一定要月領, 一定要月領, 很重要所以說三次, 因為看過太多前輩, 一次領前都有美好的規劃並信誓旦旦的說一定沒問題, 但人有不測風雲, 常常退休後活著活著一次領的錢就沒了(花掉, 股票輸掉, 給小孩拿走, 被騙走等等), 所以真心建議樓主, 一定要月領。