昨天是勞退新制上路屆滿20周年。台灣工人鬥陣總工會集結眾多產業工會到行政院前陳情，指新制勞退平均僅月領6332元，對勞工的老年照顧可說是「少得可憐」，呼籲行政院研議將雇主提撥率從現行6%，提高至9%，並逐年提高至15%。
工鬥表示，根據勞保局統計，勞保老年年金去年12月總共有187萬900人請領，平均每人月領19367元。勞退金部分，選擇一次領的勞工平均領取25萬6979元，選擇月領的勞工，平均每人領取僅6332元。
若以平均提繳工資45000元計算、工作年資30年（不含投資報酬率、工資成長率），新舊勞退領的退休金差異相當大。以新制勞退為例，僅可領到972000元，舊制卻可領到202萬5000元。
ppcomo wrote:
應該要開放自選投資標的。
理應如此
退休金是勞工個人財產
勞保局只是代管這筆錢
但是代操這筆錢就不應該
私校教職員退休金是自己選擇投資標的組合
勞工的也應當開放讓勞工自己選擇
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私立學校教職員工退休撫卹基金管理委員會
何謂投資標的組合？教職員如何選擇？
私校退撫儲金自主投資計畫，由教職員自行決定退撫儲金的投資組合，現有「保守型」（低風險）、「穩健型」（中風險）、「積極型」（高風險）及「人生週期型」共4種投資組合，供教職員作選擇。
每個人承受投資風險的程度不同，意指自己能忍受基金淨值下跌多少而不贖回的程度不同，透過風險屬性評估，從①所學專長、②教育程度、③年齡及④風險承受度四個面向找到合適自己的投資組合。如果風險屬性評估結果為保守型者，僅能選擇保守型投資組合；評估結果為穩健型者，可選擇保守型及穩健型二種投資組合；評估結果為積極型者，則三種投資組合均能選擇。
對於沒有太多時間理財，或對投資市場比較少接觸或者是實際投資經驗不多的教職員，可以考慮以「人生週期基金」做為投資自動導航機制。人生週期型基金係以年齡區間為區隔，由保守型、穩健型及積極型3種投資標的組合配置不同比重而成。隨著年齡的增加或愈接近退休目標年齡而逐漸降低基金風險性資產配置比率的基金運作。109年3月16日起，自主投資預設選項由保守型更改為「人生週期基金」，讓沒有做出投資組合選擇的教職員，自進入私校任職服務開始至退休生效日止，都透過系統自動計算，依著年齡級距配置，猶如具有高階人工智慧的自動駕駛導航設計，透過動態資產配置及長期投資複利效果，提高投資勝率，為退休準備做最合理並有效率之配置規劃。
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