請問如果12/2號投保富邦NHR實支，12/5號再投保中信HNRB實支，這樣可以嗎？還是要等富邦確定幫我核保完成，才能保中信實支呢？
勝利V老大 wrote:
看他的述說應該不是屬...(恕刪)
rabby16 wrote:
工作內容算是一半內勤一半外勤，如果有機器要送或者要維修才需出去，送完就回公司接聽電話等，不用一整天在外面。
這裏指的是不用一整天在外面，但有很高的機率是一周出門兩三天、甚至天天出門，
這個部份的不確定性高。
另外，如果運送的貨物量不多，或者是器材可用機器搬運，
一般公司有可能會分開僱用司機跟搬運工嗎？
當然這裡還需要考慮到的是被保險人搬運材料的貨車是甚麼噸位，
以及區分公司車或自用小貨車等差異性，
請公司行政向各家保險公司卻認職業等級才會更準確。
而我確認過的結果，意外險為五類，
一般壽險公司可依照實際工作內容填寫後送件確認。
在經過確認之後萬一日後保險公司對職等有爭議，
我們有依據可爭取理賠權益。
但是，如果依照一般經驗推測出的職等投保，
萬一真的不幸工作時發生嚴重意外傷殘，
保險公司實地勘查之後認定為五類等級，
打折理賠是幸運，若不幸認定本來就是拒保職等而拒賠又是誰來承擔損失呢？
別忘了，保險公司不是吃素的。
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