傑尼亞 wrote:所以假如要閃這種住院...(恕刪)
前面的回覆只是舉例，因為每家公司都不同。
但像你所提到的公司，我印象中核保標準是以累積住院日額做換算。
有工作收入者：含同業日額累積上限為8000-10000
無工作收入者：含同業日額累積上限為4000-5000
所以你說的方法我覺得可行。
但就如同我前面回覆的，三實支實付險不是不可以，只是意義不大。
會規劃雙實支實付險，主要是為了累加額度+間接損失的填補；正常來說這樣足夠了。
甚至預算有限的時候，我只會幫保戶規劃單實支實付險。
畢竟三實支實付險保障雖然增加沒錯，但是保費必然也連帶增加。
而人的資源是有限的，將此預算挪到其他保障甚至自行投資其效益會更大。
