幹幹幹!
看了這則報導不禁怒從中來. 台灣的媒體和投信真是夠了.
真正治理好的公司都已經將員工分紅以金額為計算標準, 股價越低配給員工的股數越多, 股本膨脹越嚴重. 公司派沒道理刻意去打壓股價. 不信的話, 去看看去年連發科發放員工紅利的公告.
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員工分紅費用化掐喉！股東會期間，台股易跌難漲
2010-04-20 新聞速報 【時報記者任珮云台北報導】
員工分紅費用化上路後，員工分紅費用化屬於員工薪資酬勞，可以當成薪資費用，從所得中扣除，免繳所得稅。投信法人指出，按此方式計算員工分紅配股費用金額，有些財務操作較積極的上市櫃公司經營者，便有可能在股東會開會之前出手壓抑自家公司短期股價走勢，這已經是每年5~7月股東會旺季時，市場重點觀察的項目！
公司從每年的盈餘中提撥多少比例，發放給員工，計算員工可獲配多少金額，如果採股票形式發放，過去是以面額十元計算，從2008年開始，以股東會開會前一天的市價，依可配發金額折發，並列為員工薪資費用。上市櫃公司經營者將股價壓低，可使費用支出減少，美化帳面淨利，同時，員工紅利也因股票市價下跌，可降低所得稅申報的計價基礎。
投信法人表示，員工分紅費用化的新制，讓台股在五六月間，「五窮六絕」及「繳稅旺季」等不利指數上揚的因素上，再加一記易跌難漲的「緊箍咒」。
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