• 7

張善政:加薪,是企業最傷感情,股票馬上下跌,員工沒有創新,薪水別想好

沒有創新,沒有進步的動力,又要如何要求企業幫你加薪?雖然個人不認同張善政這個人(上次還批評網路不要吃到飽),但是在這個層面他講的是沒錯
lkk16838 wrote:
我們公司加薪 5%
股票沒跌還漲

前幾年不賺錢員工共體時艱挺公司沒加薪
去年公司有賺錢, 今年就加薪
算一算 股價漲有 6%

...(恕刪)


說實在,加五趴真還是追不上物價上漲,水果肉類都一兩成在漲。

股海神經 wrote:
 獲利需要擴充工程師...(恕刪)

看到大大一連串的發言,覺得非常中肯. 很多人怪東怪西就是忘了怪自己. 不為成功找方法, 只會為失敗找理由, 而且還說不得... 現在的教育體制真的出現大問題, 我遇過非常多的大學生, 連個簡單的英文自我介紹都不會. 我甚至懷疑他們有些人26個英文字母都寫不出來. 創新? 實在不敢想像....
等等勞團又在哭說台灣薪資不漲之類的話

又要放假多,又要領高薪,卻不願責任制,天下有白吃的午餐嗎?
.展哥. wrote:
等等勞團又在...(恕刪)


台灣出太多一點皮條都拿不出只會推給屬下的企業高層
集合這些老闆意志的天龍團隊講出這種話也是很正常的
danny0815 wrote:
看到大大一連串的發言,覺得非常中肯. 很多人怪東怪西就是忘了怪自己. 不為成功找方法, 只會為失敗找理由, 而且還說不得... 現在的教育體制真的出現大問題, 我遇過非常多的大學生, 連個簡單的英文自我介紹都不會. 我甚至懷疑他們有些人26個英文字母都寫不出來. 創新? 實在不敢想像....)

沒錯…那位大大一連串的發言,我也覺得非常中肯!
很多人怪東怪西就是忘了怪自己!
不為成功找方法, 只會為失敗找理由, 而且還說不得...

看過非常多的慣老闆和博士!
經營方略和學識理論說得頭頭是道!
但是…遇到實際操作時就推諉不前。
有些人甚至連責任都不敢背負。
創新? 實在不敢想像...

知識和能力沒有一定相對。
創新跟學歷也沒有絕對關係。
賺錢的點子不一定要靠高學歷。
一堆博士組成團隊,想的點子就比較創新?


不創新不能當作不加薪的理由
公司沒賺錢不調薪是可以接受的
但企業真的沒賺錢? 那為何貧富差距越來越大?

某公司年年要求員工共體時艱,年終越發越少
但高層卻組了一個遊艇俱樂部,這合理嗎?
別在幫過度維護資方的台灣政府找理由

如果自己的老闆是個慣老闆, 還替他賣命幹嘛? 這樣要怪誰?

如果自己真的是個創新的人材, 還不趕緊辭職?! 相信我, 在市場上你絕對是個搶手貨!
  • 7
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 7)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?