這時大股東就會計算了..分了EPS不美了..少30%
那就少發..改用現金分紅,
這樣大股東..外資..小股東也開心.
問題是員工不開心了..
之前在台灣最紅的IC設計->可以吸引到很多矽谷的老中及老外來..
現在那些海外的人才會來台灣-->都跳去大陸了
就薪資上就平均薪水最高的IC設計來說要保有之前的2/3很難,
大部分可以保有1/2就偷笑了
提高薪水20%又如何..怎樣算都不值10張股票有吸引力,
努力工作可以創造高股價-->分股票可以創高收入..正面的力量
,搞一個合理公平的分紅巿價計算
這形成了大家心態是領多少錢做多少事,都要追求生活品質..
很多人提了之前竹科晚上12點很多公司還很多人在拚...說真的現在6點半就大塞車了,
八點大多數人早閃光了,,,六日更別說了沒人要來加班,
創新及時效上就差很多,
這是惡性巡環...
高價賺錢公司->不分股票給少少的現金-員工不爽(跳槽..縮工時)--->EPS下降--->股票趺
最後公司就沒有競爭力..大家都輸了,
這問題是要讓公司拿出合理的報酬及股票給員工---而股東要認同
這點很難的...大股東自己賺就好...小股東EPS少一半我不認同,
就是因小失大...最後股票剩不到1/5分紅前的巿值...全輸
沒有高薪就沒有競爭力-->有能力的去大陸公司回頭打台灣的公司
一般的去外商及少數還很賺的IC設計
這最大問題是目前大股東董事們不願提高分紅的比例.....
