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讓台灣科技業恢復動能>恢復股票分紅

別想了
執政黨只照顧軍公教
對勞工不利制度,譬如分紅費用化、福貿協議等等
通過都是比快的
找一個願意照顧勞工>照顧軍公教的政黨執政,
問題就可以解決了,要不然你的稅金都拿去付18%了。
151515151515515151511515
不管誰執政都不可能恢復股票分紅的啦
怎麼可能走回頭路呢???

美好的時光一去不復返...

johanneschuang wrote:
不管誰執政都不可能恢...(恕刪)


印股票還要浪費紙張的錢.
老闆們直接調高員工薪資,最低年薪8萬美元,跟世界接軌,肯定能使員工有強大的動能
如果可以解決目前的燃眉之急,開倒車回去又怎樣?不然誰有更好的辦法?

張崎 wrote:
讓台灣科技業恢復動能...(恕刪)

不能盈餘轉增資
ok阿
請政府把 (責任制)拿掉
要把工程師操到死,又不能盈餘轉增資
盈餘轉增資,然後市價課稅,稅收也多阿
刪...刪...刪...刪...刪...刪...刪...刪...
老實說我在科技業十五年了,我不得不說老郭說的是完全正確的

在竹科,我們願意領相對外商較低的薪水,還不就為了年底分紅,採票面課稅,一張30w股票課稅幾百塊
年底加上股票,收入不輸外商甚至更高,當時大家工作賣力,加班出差不在話下,也成就幾家當年的一代股王,

費用化後,公司實際分紅股票變少了,領三十萬一張大概得扣到至少六萬,一年也就差不多一張到兩張,
張數變少,誰還願意賣命工作,直接去外商,工作輕鬆,吃大鍋飯領的還更多,
有技術在身志氣點的飄洋過海去大陸討生活,陸企補給你,之前不是傳過某大廠RD集體跳到某陸企
,一切不在話下

我個人以為台灣這三四年來,科技業的沈淪跟這個絕對有關係
可惜當初工程師沒人願意帶頭上街頭抗議(當初太忙),不然本人一定會參加

不知道現在出來抗爭有用否?
desertmoon wrote:
老實說我在科技業十五...(恕刪)


政府沒有說過不能發股票分紅
只是不能像以前一樣隱藏成本,需要確實反映到財報上
不能像過去一樣濫發股票、無本套利

要不要發、發多少還是取決於企業主身上,也不是企業可以濫用責任制的藉口

其次,台灣電子業也發展這麼多年了
政府該把風險分散到其他產業上
電子業的變動性實在太大了
你說外面的陽光依然~~http://blog.roodo.com/onlymusic/
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