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台積電副總千萬薪水不夠高,還要領股票?

台積電早期發了很多股票給員工,尤其是高階主管,結果造成一堆不到40歲就滿手股票的員工提早退休移民海外。這叫做留才嗎?我當然是台積電的股東,否則何必在意台積電的管理決策。
該怎麼辦才好啊

不滿意就賣掉就好了,不用糾結,台積電沒有賣不掉的問題~

2021-04-26 10:43
樓主應該比較競爭對手或同業的薪資,才能證明合不合理?

三星、英特爾的薪資?
大陸公司挖角給的薪資?

聯電薪資給得低,你怎麼不去當聯電的股東?
Cavendish Lab wrote:
台積電早期發了很多股票給員工,尤其是高階主管,結果造成一堆不到40歲就滿手股票的員工提早退休移民海外。這叫做留才嗎?
你只看到股票多,有看到人家的學歷? 工作時間? ...
股票分紅都是依據財務狀況進行比例分配,,除非修改公司法源, 經過董事會同意.
至於有人拿到股票就退休或離職, 想好處就是這些人也是在台積電還在小公司不看好下, 投入進去. 默默耕耘.
公司起來, 配股配息, 調薪資.. 也是他們之前投入換取公司的成長. 現在打算多花時間陪陪家人 , 這也是人家規劃.
公司經營各職其司, 團結一心才能讓公司正常成長. 起碼台積電是有制度的公司, 董事會還有良心.
有些公司, 老闆連股票都不給, 資金運往國外, 進行倒閉,假 /並收購,,不斷吸金. 才可惡. 金管會也管不到.
做點功課好嗎?魏哲家劉德音去年各領4億多,副總領一億以上,公開說明書要看,誰在跟你領一千萬,笑死人,當科技人塑膠做的嗎
韓非子 wrote:
台灣又不是共產國家(恕刪)

別汙衊共產國家。像這類的高科技高階人才,目前全世界最大的那個共產國家願意捧更多現金請過去
我愛小惡魔 wrote:
關鍵技術跟管理都掌握...(恕刪)


同意,護國神山,千萬年薪,真的還好
花豹 wrote:
做點功課好嗎?魏哲家...(恕刪)

 

同意,人家貢獻多少,關鍵技術,決策管理
以台積電的市值..這些高管領這些...真的算很少的.
台積電如果在美國...這些高管至少都領10倍.
我愛小惡魔 wrote:
關鍵技術跟管理都掌握...(恕刪)


關鍵技術?
呵呵呵呵。
這些所謂的高級經理有多少是技術出生的?
你到底知不知道半導體是如何運作?
台積電上千名工程師,有多少人真正是研發關鍵?
張董曾經說過,台積電這麼多人,真正有技術的人沒超過10個, 你知道這些人才會被轉到管理發展還是研發處?
還是你的想法是有技術就要被拉到管理處嗎?
呵呵呵呵。
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