Cavendish Lab wrote:台積電早期發了很多股票給員工,尤其是高階主管,結果造成一堆不到40歲就滿手股票的員工提早退休移民海外。這叫做留才嗎? 你只看到股票多,有看到人家的學歷? 工作時間? ...
股票分紅都是依據財務狀況進行比例分配,,除非修改公司法源, 經過董事會同意.至於有人拿到股票就退休或離職, 想好處就是這些人也是在台積電還在小公司不看好下, 投入進去. 默默耕耘.公司起來, 配股配息, 調薪資.. 也是他們之前投入換取公司的成長. 現在打算多花時間陪陪家人 , 這也是人家規劃.公司經營各職其司, 團結一心才能讓公司正常成長. 起碼台積電是有制度的公司, 董事會還有良心.有些公司, 老闆連股票都不給, 資金運往國外, 進行倒閉,假 /並收購,,不斷吸金. 才可惡. 金管會也管不到.
我愛小惡魔 wrote:關鍵技術跟管理都掌握...(恕刪) 關鍵技術?呵呵呵呵。這些所謂的高級經理有多少是技術出生的?你到底知不知道半導體是如何運作?台積電上千名工程師,有多少人真正是研發關鍵?張董曾經說過,台積電這麼多人,真正有技術的人沒超過10個, 你知道這些人才會被轉到管理發展還是研發處?還是你的想法是有技術就要被拉到管理處嗎?呵呵呵呵。