你確定你是股東?不是競爭對手派來的臥底?應該趁著領先加大投資甩開對手吧。說的好聽為了找出最有利台積未來發展經營策略,實際上是為了自己口袋能不能多裝點錢吧!你可以趕緊甩掉台積了,應該馬上就有人接你的股票了
Cavendish Lab wrote:當股東是要承受賠錢風險的,但當員工沒這個問題。所以股東權益重要?還是員工權益重要?大家可以想一想。沒有股東出錢,台積電怎麼有辦法每年花300億美元買設備? 這是什麼謬論?當初股本多少? 股東獲利多少倍了,嫌不夠?現在是苦幹實幹的員工重要?還是某些出一張嘴,不知足的股東重要?前面提過國外同業的薪資水準多少?大陸挖角給的薪水多少?聯電的薪水低,你怎麼不去買聯電的股票?不知你怎麼看?
Cavendish Lab wrote:在此聲明,我不是股市小白,我是台積電的長期股東,我提出這個問題也是為了台積電好。希望從不同的角度切入找出最有利於台積電未來發展的經營策略。 長期股東?多長期?我看不就是個投機客罷了!若真為了台積電好,你應該無償提供技術或設備給台積電,不然土地也可以,都沒有就無償去當志工吧!
Cavendish Lab wrote:在此聲明,我不是股市(恕刪) 好啦,明天宣佈台積電副總領台灣全體受僱員工經常性薪資平均為4萬3125元要不要打賭,台積電會跌五根停板以上跟巴菲特吃飯要付460萬美金,跟我吃飯不用460台幣,100塊便當就可以只看到別人爽爽領,卻看不到別人創造出來的價值
Cavendish Lab wrote:在此聲明,我不是股市小白,我是台積電的長期股東,我提出這個問題也是為了台積電好。希望從不同的角度切入找出最有利於台積電未來發展的經營策略。 呵呵~這就是你的高見?砍薪水,然後呢?你估計台積電EPS可以增加多少?對留住人才有何影響?可以說清楚講明白嗎?