泰國 2026 年 10 月起強制繳納員工福利基金，企業與員工都要注意

如果有在泰國經營公司、聘僱員工，或目前正在規劃在泰國設立公司，2026 年 10 月起有一項新的員工福利基金制度值得特別注意。

自 2026 年 10 月 1 日起，泰國擁有 10 名以上員工的企業，依法必須參加 Employee Welfare Fund（員工福利基金）。 不過，這項規定主要是針對未參加 Provident Fund（公積金）的員工。

這項政策原本預計更早實施，但泰國內閣於 2025 年 8 月 26 日核准將生效日期延後一年，因此目前確定的實施日期為 2026 年 10 月 1 日。

到底要繳多少？

最簡單的方式可以直接看以下：
2026 年 10 月 1 日～2031 年 9 月 30 日

員工：薪資的 0.25%
雇主：薪資的 0.25%
雙方合計：薪資的 0.5%

例如員工每月薪資為 20,000 泰銖：

員工每月扣除：20,000 × 0.25% = 50 泰銖
公司另外負擔：50 泰銖
每月合計繳入基金：100 泰銖

也就是說，員工薪資會被扣除一小部分，但公司也必須提供相同金額的配比繳納。原文所列的計算範例亦為每月薪資 20,000 泰銖、員工及雇主各繳 50 泰銖。

2031 年之後還會再提高

這點也是企業需要提前注意的地方。
從 2031 年 10 月 1 日起，繳納比例將提高：

員工：薪資的 0.50%
雇主：薪資的 0.50%
雙方合計：1%

因此，如果企業在泰國聘僱的員工人數較多，長期下來，這項新增的福利基金成本仍需要納入薪資及人事成本的規劃。

公司什麼時候開始扣薪？

目前規定是，雇主將從2026 年 10 月份應付的薪資開始，進行員工應繳款項的扣除。
另外需要注意的是，截至原文資料所載，主管機關尚未正式公布實際的申報及匯繳方式與管道。因此，泰國企業在進入 2026 年 10 月前，仍需要留意主管機關後續公布的實施細節。

哪些企業特別需要注意？

如果是在泰國經營的公司，建議可以先確認以下幾件事情：

公司目前是否有 10 名以上員工？
員工是否已經參加 Provident Fund（公積金）？
薪資系統是否可以從 2026 年 10 月起正確計算及扣除 0.25%？
公司是否已預留雇主配比的 0.25%？
後續主管機關公布申報及匯繳方式後，公司是否需要調整目前的會計及薪資作業？

對於在泰國有員工的外國企業或台灣企業而言，這項制度雖然單一員工的金額不算高，但如果員工人數較多，仍建議提前確認公司的人事、薪資及會計流程是否需要調整。

如果公司目前在泰國有聘僱員工，2026 年 10 月 1 日可以先記下來，並持續留意 Employee Welfare Fund 的最新實施細節。