泰國社會保險依據社會保險法建立。自2002年4月1日起，企業於泰國境內有1名或以上員工須向社會保險基金註冊。註冊後員工為被保險人並享有社會保險法制定的福利。被保險人包括《社會保險法》第 33 條規定的年齡不低於 15 歲且不超過 60 歲的員工。
社會保險是為向社會保險基金繳款有收入的個人建立一個安全網。它負責分散疾病、分娩、殘疾、死亡、兒童福利、老年和失業可能產生的風險，確保醫療保健和持續的收入替代。
被保險人包含:
- 第 33 條規定的員工，年齡不低於 15 歲且不超過 60 歲
第 33 條提供最全面的保障，包括上面列出的所有保護。
雇主和員工平均分配第 33 條規定的繳款。因此，您將支付薪資的 5%，這意味著最低支付額為 83 泰銖(如果您的收入為 1,650 泰銖)、最高為 750 泰銖(基於月薪 15,000 泰銖)。政府支付額外、較小的款項。
- 第 39 條規定的員工，是第 33 條規定的被保險人，繳納不少於 12 個月的費用，並因不是員工而不再是被保險人。若員工希望繼續成為被保險人，員工必須在六個月內通知社會安全辦公室，並在次月15日內向基金繳款
第 39 條繳款的固定費率為每月 432 泰銖(例如月薪 4,800 泰銖的 9%)。除失業保險外，第 33 條提供的所有保護也均根據第 39 條。如果您隨後再次為泰國雇主工作，您將調回到第 33 條。
- 任何其他不屬於第 33 條或第 39 條規定的員工的人可以透過通知社會保險辦公室根據第 40 條申請成為被保險人
與其他兩個類別不同，繳款和福利是基於分層系統。
三個繳款等級為:
方案1:每月70泰銖
方案2: 每月100泰銖
方案3: 每月300泰銖
繳款方案 3的人有資格獲得更高水準的承保。
在泰國合法工作的外國人也必須在社會保險辦公室登記，並有權享有與泰國員工相同的福利。
社會保險基金提供以下福利:
- 生病福利
被保險人在接受醫療服務之日前15個月內，如繳納保險費不少於3個月，可以享有非工傷或疾病給付。應付金額會因被保險人健康狀況不佳的原因而有所不同。
| 理由 | 福利 |
| 生病 | 指定醫院涵蓋全部診療費用 如果您無權在生病期間從雇主收到薪資，您將在最多 90 天(180 天/年)內收到薪資的 50% 「慢性」疾病的期限增加到 365 天 |
受傷及緊急情況 |
作為醫院門診患者，將報銷實際費用 作為住院患者，您最多可以申請 700 泰銖的病床費、餐費以及前 72 小時內發生的醫療費用 |
| 在私人醫院治療 | 針對受傷和緊急情況，門診費用最多可報銷 1,000 泰銖 住院報銷上限取決於所需的治療 |
| 牙科治療 | 例行牙科治療每年可報銷高達 900 泰銖。假牙有更高的限額 |
- 懷孕福利
員工在過去 15 個月內繳交不少於 5 個月的保險費，有權享有生育津貼。員工每次分娩將獲得 15,000 泰銖，不限次數。此外，福利還包括5次產檢，最高費用為 1,500 泰銖。
此外，女性員工還可享有為期90天的產假津貼，為薪資的50%。
- 兒童福利
若員工在 36 個月內繳交不少於 12 個月的保險費，有權享有兒童福利。
從孩子出生到6歲(最多3個孩子)，員工將獲得每月800泰銖的兒童津貼。
- 失業福利
確切的福利取決於被保險人停止工作的原因。撥款標準如下:
| 理由 | 福利 |
| 因解僱而失去工作 | 支付被保險人之前薪資的 50%，最多 180 天 |
| 合約終止或辭職 | 支付被保險人之前薪資的 30%，最多 90 天 |
| 自然原因(例如火災、地震、風暴) | 支付被保險人之前薪資的 50%，最多 180 天 |
要主張失業福利，您必須在 30 天內進行失業登記並線上提交報告。隨後，您可以在當地的 SSO 提交撥款請求，可以藉由匯票或直接銀行轉帳完成。
- 傷殘福利
被保險人在過去15個月內繳交不少於3個月的保險費，即可享有非因工傷殘福利。
被保險人若因非工作原因致殘，依照醫療委員會規定的比例和期限領取不超過薪資50%的福利金。
- 老年福利
年齡55歲以上的被保險人，若繳費不少於180個月的保險費，有權領取退休金。他們將每 12 個月額外獲得 20% 稅率的 1.5%。
此福利可以每月生活津貼或一次性付款的形式發放。
- 過世福利
如果被保險人因非工作原因過世，且被保險人在過世前6個月內繳納不少於1個月的保險費，個人將獲得過世津貼和喪葬費5萬泰銖
若亡者繳納社會保險10年或以上，補償金額為年平均薪資的50%。如果他們支付3 到 10 年的薪資，福利為他們四個月平均薪資的 50%。
但是，請留意以下員工或企業不被社會保險法管轄
- 政府官員
- 受雇於國外政府或國際組織
- 在泰國企業的國外分部工作
- 私校老師
- 在學校及醫院工作的學生
