根據佛曆2541年(1981)勞動保護法第23條規定，正常員工的工作時間限制為“每天不超過8小時、每週不超過48小時”。當雇主希望員工的工作時間超過“正常工作”時間，將被視為“加班時間”，根據第 61 條規定，員工將有權獲得“一點五” (1.5)正常工作時間的費率。
例如，A 先生是一名工廠工人，按日領取工資，在正常工作日每小時領取100 泰銖。如果 A 先生每天工作8小時，他每天將有權獲得 800 泰銖。但是，如果A先生每天工作時數超過正常時間，並且一天工作10個小時，當天工資可領取“1,100泰銖”。 (正常工作 8 小時 800 泰銖，正常工資 300 泰銖 (100 泰銖) * 法律規定的加班費 (1.5）* 超出正常工作時間 (2 小時) 的工作時間。
然而在某些情況，雇主會採用代替支付員工應得工資的策略，雇主會為員工提供“額外的休息日”而非支付報酬。這可能為某個工作時間門檻，如果員工達到某個點，將讓員工休假。這種做法被視為違反《泰國勞動保護法》，因為在某些情況下，不能根據員工的加班時間給予休假。必須按照泰國勞工保護與福利部的公告以加班費形式支付，所有形式的加班不能以休假形式給付。
任何違反這些加班費規則的雇主將被視為違反《泰國勞動保護法》第 61 條。根據第144 (1)條規定，此類罪行可處以不超過 6 個月的監禁或不超過 100,000 泰銖的罰款、或兩者併罰。
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