夜間無管理員請問管委會有無違法問題？

chrocobo wrote:
請問一下，我住的社區(恕刪)

前面很多人弄錯意思了，這邊講的管理員其實就是保全員。而且保全員每月起碼240小時以上，薪水才24,000元，這已經違法。

勞基法規定的每月工時分兩種，一種是常規的規定指每週40小時又每月加班時數46H這樣月總工時206H。另一種是第84-1條並沒有明訂每月工時多少，但勞動部有行政命令核淮工時是240H，上限不得超過288H。第84-1條是授權勞動部指定某些行業不適用常規的規定。

對於84-1條的薪水算法，勞動部有另外一套規定。採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時。保全員240H工資不得低於24000+（24000/240)X(240-174）=30600元。基本工資為24000元/月，換算時薪24000元/240時=100元，保全員月總工時若是288小時，超過的48H有包含加班費其算法(100元×4/3)×48小時=6400元，再加上30600元共37000元；即288H不得低於37000元。

240H要是低於30600元，288H要是低於37000元，這就違反規定。僱主要是違反規定，保全員可以向勞工局投訴。

補充說明，第84-1條所指定的行業，勞動部並沒有規定一個班要上幾個小時。核准工時240 H，僱主可以安排一天上8小時，那這樣每天上班一個月就是240H。

有些月份31天，有的是30天（28天）。不管一個月有幾天，都是用月總工時來算薪水。有些保全公司不分大小月，會用一個月休6天然後給多少薪水，這樣一整年算下來保全員吃虧的。

還有，前面有人說保全員收信收包裹，就沒什麼事可做了，這觀念根本錯誤。

我家附近的一所學校也是外包，有保全員值班。一個班12小時，三個人輪；兩天日班兩天晚班再休息兩天。這樣一個月就是240 H，薪水31,900元符合勞動部的規定（不得低於30600元）。業主（學校）要求很嚴格，警衛室內有監視器，總務每天都會看錄影帶，抓到睡覺的就開除換人。最近有保全員晚上睡覺被抓到，公司正安排下個月換人。

業主的意思是要保全員在晚班的時候要緊盯螢幕，發現有人爬圍牆進來要緊急處理。

現在一般的崗哨裡面都有螢幕，保全員除了收發信、管制人員車輛之外的時間要緊盯螢幕。可是一般的社區並沒有做這種要求，誤以為保全員閒閒沒事做。