- 首先，雇主須發布有關COVID-19的公告或規定，內文為“任何曾待在風險區域的員工必須遵守公共衛生的法律或檢疫，或進行疾病篩查測試”，並且規定“如果員工不遵守上述規定，將被視為嚴重違反公告或規定，並可能會被開除”。佛曆2554年(西元2011) 《泰國職業安全衛生與環境法》，第6條第2段也有相關規定，僱員有義務向企業和員工提供並維護安全衛生的工作條件以及環境。
如雇主違反此規定，會被罰不超過200,000泰銖罰款及/或不超過6個月的徒刑。[2]
- 另外雇主可以禁止員工進公司或辦公室嗎？普遍認為雇主可以這樣做，因為這是為了防止可能發生在員工身上的危險，且此危險可能會損害雇主的財產和同事的健康。
這篇文章的重要是，雇主應確認已發布上述規定。如果還沒有，請嘗試立即進行，以免引起爭議。
無論如何，在這種情況下，即使沒有相關規定或命令，雇主仍然可以根據《泰國勞動保護法》第119條解僱員工。
[1] Occupational Safety, Health and Environment Act B.E. 2554 (2011), Section 6.
[2] Occupational Safety, Health and Environment Act B.E. 2554 (2011), Section 54.
[3] Violation of the work rules and regulations or an employer' lawful and legitimate regulations or orders, where an employer had already issued a written warning, except that in serious cases an employer need not issue such a warning. A letter of warning shall be enforceable for not more than one year calculated from the date on which the employee committed the offence.
[4] Intentionally causing an employer to suffer damage.
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