雇主應在下列情況補償員工:
1. 當員工在工作時暴露在危險中或受傷。
當員工受傷或生病時，雇主應立即為員工安排適當的治療。雇主也應按照《2017年第2號部長條例》中的規定、程序、條件和費率支付實際的醫療費。此外，雇主應根據《泰國補償法》第13條規定，在員工通知醫療費後立即付款。
2. 當員工受傷後需要進行復健。
當員工在工作中受傷或生病須接受復健，雇主應依據《泰國補償法》第15條規定，以《2017年第2號部長條例》中的規定、程序、條件和費率盡可能支付復健費。
3. 當員工因為工作受傷或生病後失蹤或死亡，雇主應依據《泰國補償法》第16條支付喪葬費。
4.《泰國補償法》第17條規定，如員工過世時沒有葬禮執行人，在適合的人選出現前雇主應安排後事。但是雇主不得支付超過三分之一的喪葬費。
當員工死亡超過72小時仍沒有葬禮執行人，雇主須依據傳統安排後事。
《泰國補償法》第20條規定，當員工受傷或生病後失蹤或死亡，以下人員可從雇主得到補償：
- 父母
- 配偶
- 未滿18歲的兒女
- 已滿18歲的兒女但仍在就學中，得到學士學位後無法再接受補償。
- 已滿18歲但生理或心理上殘缺的兒女，在員工死亡或消失前一直受到照顧。
- 在員工死亡或消失前出生未滿310天的兒女，在出生後即可接受雇主補償。
- 如員工沒有前述第1-6點的家屬，雇主應補償依附於該員工的家人，但須證明在該員工死亡或消失後造成生活不便。
- 當員工無法上班，不論是否如第2項失去器官，雇主須支付員工70%的薪資，自員工無法上班第一天起直到復工，但此期間不得超過1年。
- 當員工失去部分器官，雇主須支付員工70%的薪資，補償期間由泰國勞動部規定，但不得超過10年。
- 當員工成為殘疾人士，雇主須支付員工70%的薪資，補償期間由泰國勞動部規定，但不得超過15年。
- 當員工死亡或失蹤，雇主須支付員工70%的薪資10年。
《泰國補償法》第19條規定，當雇主依據第18(2)及(3)條規定賠償員工，但過程中員工死亡，則雇主改補償第20條中適合的家屬直到賠償期間結束。賠償期間不超過10年。
儘管如此，根據《泰國補償法》第22條規定，雇主在以下情況下無須賠償:
1.當員工因酒精或是其他藥物導致心智不正常。
2 員工故意或是允許他人使自己暴露在危險中。
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