過往勞資協議會讓很多企業享用拖延戰術
讓雙方走進訴訟程序
以至於勞方增加不少負擔
109/1/1勞動事件法施行後
應該就能避免掉這類的情形囉
說說這個法案的重點吧:
1.調解先行:勞方提告時都還是得先經過勞動調解程序，勞動調解的程序中，是由1名勞動法庭的法官與2名勞動調解委員組成委員會，並由該名法官來指揮調解程序。由於在調解不成之後的訴訟階段，仍然會由同一名法官承審該案件，因此調解委員會在聽取當事人之陳述、整理相關之爭點與證據後，會適時讓雙方當事人了解訴訟的可能結果，並可依當事人聲請或依職權調查事實及必要之證據。
2.增加雇主舉證責任:大家應該多少都聽過「舉證之所在，敗訴之所在」這句話吧,勞動事件法為了要解決這個現實上的問題，因此將許多舉證責任反轉到雇主身上。依照第35條規定「勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。」
我是認為重點是這兩項啦,我是認為重點是這兩項啦,以下附上連結給大家參考,也該感謝那些真正有在做事的立法相關工作者喔!!
https://twworkforce.com/2019/10/08/labor-incident-act/
從 APP 打開
X