ps455 wrote:
ps455
樓主
嗯 我就當你是安慰我了 感謝另外你是不是忘了我面對的情況是職場霸凌 我想同事間的相處之道 你我之間我們並不相識你這樣妄加猜測是沒有甚麼意義
2025-02-01 05:40
ps455
樓主
另外 如果你有好好看看我申訴的內容 我申訴的對象並不是前4個月提出不當要求的領班 而是 調任後第一天就充滿敵意的領班和見都沒見面甚至連名字都不知道的設備副理
2025-02-01 05:43
ps455
樓主
法院實務認為「職場霸凌」是指發生在工作場所中,藉由權力濫用與不公平的處罰,造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損被霸凌者的自信,並帶來沈重的身心壓力
從頭到尾我有說這不是職場霸凌嗎?
有職場霸凌麻煩去找勞動局或相關單位申訴
你喜歡就去提 真的 我不反對
反正相關單位自會有評判
這一點我從最早的回應就跟你說了
職場霸凌建議去勞動局
討論那個沒意義
我和你在討論的主要是妨害名譽和涉及毀謗?
你想太多了..真的 你想太多了
你的理由太神奇了
主管認為你不適任
為什麼就不能是事實
而一定是妨害名譽和涉及毀謗?
我一直在問你..
不適任為什麼不能是事實??而一定是什麼妨害名譽和涉及毀謗?
我一直弄不懂二者間有什麼關聯性存在
主管認為你不適任目前的工作就不適任
這本來就很主觀 不見的有什麼標準的
主觀和客觀
主觀....根據自己的認知判斷事物,不求符合實際狀況
客觀.....觀察事物的本來面目而不加上個人意見
你了解這之間的差異嗎??
你有想過自己到底是主觀還是客觀的在看待自己的事情嗎??
你讓人的感覺有點先射箭再畫靶
就是你自己心中已經先設好答案了
你才上來發問
你只想要你心中期望的答案
旦你提的理由確讓人很難聯想到你要的答案
不過你確很堅持答案一定要是妨害名譽和涉及毀謗
為什麼??
我一直在問為什麼??
你自己真的沒感覺
這答案是你已經預設好了
所以只是你自己沒辦法接受這答案以外的回答而已嗎??