各位大大打擾了，
小弟最近任職的公司遇到了一個狀況，
首先，小弟已經在公司任職一年，且是公司主廚，
在剛入職報到前都未曾提到過說後續會轉簽約制的模式，
直到近期在接受到上層有意來找我簽【勞動契約】
其實我是不擔心公司要跟我改簽約制度，
但我比較在意的是如果我現在沒簽約的情況下，
符合現行勞基法的保障，
也意思是我如果非自願離職，
起碼還有資遣費可以領，
那改成一年一簽的制度後，
時間一到公司是不是就有正當理由叫你滾蛋走人，也省了一筆資遣費?
那問題來了，
第一，從原本的沒簽月制，改成勞動契約制，是否涉及違法?
第二，若假設我堅持不簽約，公司能將我如何處置?
第三，若簽約下去，是否一樣受勞基法保障?
抑或是抵觸任何勞基法的都視為無效?
勞煩各位大大協助了!!!
Wei0208 wrote:
各位大大打擾了，小弟...(恕刪)
勞基法對勞動契約以及其內容都有很清楚的規範，而且視為勞動檢查時必檢查的項目
你的老闆有可能當時沒有要求員工簽，後來才要員工補簽，勞動契約本身沒什麼問題，只要你看條文內容沒有問題，也沒有比現在差，那簽署這個其實沒什麼
其實不用擔心簽了就沒有勞基法保障，勞基法是根本大法，勞動契約如果跟勞基法牴觸基本上都無效
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