公司因訂單減少強迫員工休假，員工也共體時艱想說放無新假沒關係，然而公司卻不讓員工放無新假硬要扣員工的特休，員工特休被扣完後想要休假卻只能休事假，（事假回扣全勤及影響考績）
2.強制員工使用特休假休假，則資方有單方面違反勞動契約，勞工可以提出異議，最後有可能就改由勞方提出解除勞動契約，要求資方依照勞基法資遣勞方，只有資遣費+特休折算無預告工資。
3.勞基法每年事假休假規定1年內合計不得超過14日。超過之後資方可以主動提出解雇但仍須以勞基法資遣方式資遣。
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至於資方作法合不合法，建議直接去各縣市勞檢處申請勞動檢查(可以線上)，你就知道合不合法了，就算不合法資方也只是被罰錢而已。
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