中國深圳將藉由削減加班費和緊縮獎金規定等手段抑制勞動成本，進而遏止製造業流出中國。
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中國深圳市睽違17年將再次修訂勞工薪資法規，盼藉此抑制快速上升的勞動成本，並遏止企業外流至東南亞和其他地區勞動成本較低市場。
深圳計劃有3大主軸，即削減非正式員工加班費、緊縮獎金規定和延長發放員工薪資期限。深圳政府已表示，從中至長期來看，協助企業符合勞工利益。中國就業仍未回到疫情前水準，深圳希望削減薪資能鼓勵企業招聘人力。
目前深圳要求企業支付農曆新年等法定假日上班員工3倍薪資，但根據修訂後的地方薪資法令，假日薪資將與一般工作日一致。深圳提案也允許企業自行訂立獎金發放規範，年資很短勞工可能無法領到獎金。另外，深圳計劃允許延長企業發放員工薪資期限，從目前的下月22日延至下月30日。
中國2008年通過新勞動合同法以來該國勞工權力持續擴大，進而導致薪資大幅成長。中國國家統計局數據顯示，2020年中國移居城市勞工平均月薪為4072元人民幣，過去10年上漲1倍。
根據日本貿易振興機構去年對約6000家在亞洲和大洋洲設有據點企業的調查，中國製造業勞工月薪為531美元，遠高於泰國的447美元和馬來西亞的431美元。製造業在許多領域優於中國的越南製造業勞工月薪更低，為250美元。薪資差距持續擴大已促使許多企業將生產線從中國移至東南亞，進而衝擊中國世界工廠聲譽。（林文彬／綜合外電報導）
