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:::兩岸勞工薪資基本權益比較製表。

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jdme
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樓主
2018-01-13 11:34
比較兩岸的勞工薪資權益，誰在照顧勞工?

資料來源 :
大陸勞動法
台灣勞基法


:::兩岸勞工薪資基本權益比較製表。

補充
網友提供產假訊息

doris0704
順便說：勞基法產假8週=56天，大陸勞動法產假98天，台灣婦女勞工相當於出月子就準備上班，新手媽媽都還在適應期就要同時面對工作跟照顧寶寶蠟燭兩頭燒的困境，是說生育率低不是沒有原因！

lioner521
产假实际不止98天，每个省份不一样，湖南目前是158天，北京好像是128

A~Z`
我是浙江的，去年开始又增加30天，部门一女同事前两天刚请产假，请4个月假

2018-01-13 11:34 發佈
min9821
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2樓
2018-01-13 11:42
台灣是民主政治，勞工權益是沒有意義的。

天佑民主台灣!!
kinglan
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3樓
2018-01-13 11:46
中國勞動合同法還有一個特點
就是資方隨便違反法律，被勞方告上去

資方的下場可能會當著勞方的面
把勞動合同法給吃下去.....
min9821
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4樓
2018-01-13 11:53

kinglan wrote:
中國勞動合同法還有一個特點
就是資方隨便違反法律，被勞方告上去
資方的下場可能會當著勞方的面
把勞動合同法給吃下去.....

真的還是假的?

這樣更能體現台灣民主的價值。

天佑民主台灣!!
casio2800
casio2800
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5樓
2018-01-13 11:55

jdme wrote:
比較兩岸的勞工薪資權...(恕刪)


如果這張比較是真的
那
林董
徐董
之流
應該跟中南海大聲表達不滿才是
A~Z`
A~Z`
A~Z`
  • A~Z`
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3分
6樓
2018-01-13 11:58
min9821 wrote:
真的还是假的?这样更...(恕刪)

我是大陆的，在我们这员工告公司只要死磕很少输的。有时觉得老板也蛮可怜的，劳动法律规定还是比较超前，加班工资高温费年休假等等，有些小公司确实做不到，但劳动仲裁可不会可怜公司，一切按法律来
Lucky John
Lucky John
Lucky John
1165分
7樓
2018-01-13 12:01
jdme wrote:
比較兩岸的勞工薪資...(恕刪)
雖然兩岸經濟規模不同，但我們勞工明顯就像手機是個消耗品壞了就換個
laurencezhao
laurencezhao
laurencezhao
16分
8樓
2018-01-13 12:16

jdme wrote:
比較兩岸的勞工薪資...(恕刪)



大陆的劳工权益并没有比台湾好多少，只是就业环境暂时说的过去，而且物价太高，大家都努力工作，没有那么想着怎么休息啊什么的

这些说的都是比较正规的公司
如果是2-3人的那种微型，一个月修2-4天也并不罕见
只不过大家基本上都可以至少每周休一日

加班多的比如IT或者一些高精尖行业
比如大疆的工程师
睡在公司2个星期不回家也正常，不过人家工资高啊年薪上百万
不能算是普通劳工


大陆劳资关系没有那么紧张
很多原因是，就业环境总体上并不难，你觉得这家比较辛苦去另外一家
前提是要自己肯努力
还有一个原因是，最近5-6年员工保护意识增加
只要付诸劳动仲裁，公司90%的都败

大陆加班最多的是公务员、高科技工作者、金融等高阶层的那些人，这些人的薪水或者社会地位不低，他们多数属于自愿加班的，因为加班会获得更多的提升和加薪。
另外一部分人是底阶层的劳工，属于多劳多得型，本身生活比较艰辛，为的就是多干活多拿钱。法律什么的，不属于他们关心的话题。
Joey.M
Joey.M
Joey.M
  • Joey.M
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4分
9樓
2018-01-13 14:38
min9821 wrote:


真的還是假的?[...(恕刪)

一般因为劳动合同纠纷的，走劳动仲裁，十次里面有十次是劳方获胜，，因为资方要合法解除劳动合同，按劳动合同法来说条件实在太苛刻了。今年处理我司两个案子，都是不敢走劳动仲裁，最后加钱让他走人了事，算私下协商和解。
当然，实际中有的私企仗着是买方市场（你敢按照劳动法来那我就换其他人来做），逼着劳方自己不提相应权益，是有的。不过那个是实行面的问题，劳方怒了去找劳动仲裁，资方还是吃不了兜着走。
单从法律设定本身的立场和目的来看，我只能说台湾的民主真强大。
doris0704
doris0704
doris0704
  • doris0704
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    文章編號：67111329
100分
10樓
2018-01-13 16:34
順便說：勞基法產假8週=56天，大陸勞動法產假98天，台灣婦女勞工相當於出月子就準備上班，新手媽媽都還在適應期就要同時面對工作跟照顧寶寶蠟燭兩頭燒的困境，是說生育率低不是沒有原因！
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