Aurelius wrote:
不过大陆的法律界也不过是一群拾台湾法律界牙慧之徒(日本学德国，台湾学日本，大陆学台湾)。未来会怎么样，很难说...(恕刪)
哪部法律學的台灣？可否說來聽聽？
lastnote wrote:
那個法定假日3倍工資，按法律應該是基本工資以外另給3倍，等於4倍，因為根據大陸法定假日本來就是有工資的，
不過實際執行上，因為前後出台的法律有不清楚的地方，很多企業只另給2倍，也就當天只拿到3倍工資，而不是4倍。
並不是，大陸按月發工資的企業，日工資是按月薪/21.75計算的（一年12個月每月都是這個算法，不管每月有多少天），週末加班，就是月薪/21.75*2，法定假日加班，就是*3，並不存在「另給3倍，等於4倍」的情況。
因為按日薪的算法，週末、節日本來就沒有薪水，給你2或者3倍，所得就是2或者3倍。
大陸的勞動法對加班的定義很嚴謹。工作日才算薪水，這樣節假日加班給2倍或者3倍，非常明確。臺灣的日薪是用月薪/每月天數得出，看起來好像不上班也有薪水很好，但其實是換湯不換藥。而且這樣還帶來壞處：
1. 日薪、時新更低，比起大陸算法低了差不多三分之一。這樣算解約補償、加班費的時候虧很多。
2. 模糊了加班費的界限，看01職場版，很多公司加班費只算1倍，老闆說月薪已經有1，加班再給你1.33，加起來就是2.33。聽起來合理，但是我不做也有那個1到手，那本來就是我不加班而法定應得的，說成是我加班拿2.33是否太欺負人？所以其實只有1.33而不是2.33。好像還看過有人發帖，抱怨加班只給0.33的...
你啥都不懂，關我什麼事？
你說的都對，你開心就好。
Rafom wrote:
法定節日（例如...(恕刪)
法定節假日休息也是有薪水的，21.75就是365天-(52週×2天)/12月=21.75，只是那個1倍是包含在固定月薪裡面的，
爭議是3倍算不算原始的1倍，算的話，就固定月薪以外另給2倍日薪，不算就3倍。
lastnote wrote:
法律規定確實有造成歧義，大陸也有非常多人疑惑到底是3倍還是4倍，很多HR、律師都是搞不清楚，勞動部門執法情況也不一，不過按1+2執行的更多更普遍罷了，
但是去看勞動學者寫的論文，很多認為應該是4倍，
不會，這個定義很明確。折算日薪=月薪/21.75是有明確出處的。也就是說政府的解釋就是計算日薪時明確不包含休息日。
那麼休息日加班雙薪，節日加班三薪肯定就是日薪*2或者*3，不存在額外的一倍日薪。
實際上如果有人離職，計算最後一個月的應發工資的時候，也是按這樣算的，休息日不會被計算在內。比如某人做到本月29日離職，假設30、31兩日為週末，則當月工資按100%發給他，如果30、31兩日為工作日，則按（21.75-2）/21.75*月工資發薪。
沒有哪個公司會為這點小算盤搞到翻臉，反正如果鬧到勞動局，大多是企業被判有錯。
你啥都不懂，關我什麼事？
你說的都對，你開心就好。
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