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有認真討論的嗎? 我是華裔美國人.

飛在天上的大X wrote:
其實我認同你講的,不....一個問題點,你要如何往上爬

任何事本身就是有優缺兩面
和缺點做個總合,在民主和在非民主你要選那一個?....(恕刪)


這是公司或國家選才、留才的制度問題,如果精英是世襲,那就不是「精英」制度,而是「封建制度」。
RR wrote:
八大工業國是先工業化...(恕刪)


是先殖民剝削吸血世界五大洲,掠奪他們的資源來工業革命,販賣他們的人口來做奴隸,走後又切割他們的領土讓他們無法團结一統。
Erichuangtw1980 wrote:
一個企業要永續經營,...(恕刪)


理想很美好、現實很殘酷。

堅信歷史上的成敗完全沒有運氣因素,不是無知就是天真

人類的善惡、忠奸是蓋棺才論定,對當權的個體而言分分秒秒內心都是拉扯
RR wrote:
八大工業國是先工業化了還是先民主化呢?


全人類都是從獨裁進步到民主

中國的工業不發達嗎?
Shawn732 wrote:

你們那種投票跟沒有一樣,
大家都投同一個人,那乾脆別投了。

還有傳統上英國貴族是要上戰場打仗的。
你們家那群菁英會幫你們打仗嗎?
不會,上面的人怕被清算,
早就把錢還有老婆小孩送到西方國家去了。...(恕刪)


古代貴族有戰爭要上戰場,

現代的「治理精英」要升遷,得靠政績,戰功,是軍人的事。
去來總是因緣故,草木凋零草木蘇 wrote:
理想很美好、現實很殘酷。

堅信歷史上的成敗完全沒有運氣因素,不是無知就是天真

人類的善惡、忠奸是蓋棺才論定,對當權的個體而言分分秒秒內心都是拉扯...(恕刪)


雖說人算不如天算,但是人該算(規劃)的部分沒做到位,不知未雨綢繆,防範風險,失敗的主因反而是領導/規劃不力了,

天助自助者,天道酬勤,孫子兵法也說「多算勝,少算不勝,而況於無算乎」,不是嗎,

做的上位的,很多是為善為惡應該是心性已定,無所謂善惡拉扯。
Erichuangtw1980 wrote:
古代貴族有戰爭要上戰場,
現代的「治理精英」要升遷,得靠政績,戰功,是軍人的事。


英國皇室直到現代還是會讓王子從軍。

而升遷就跟公司治理一樣,
如果領導人可以維持正面的風氣,
那的確升遷上來的人也會是好的。
但這東西跟人一樣,是說不得準的。
至於個人績效對於整體來說好不好,那又是另一回事了。
Shawn732 wrote:
而升遷就跟公司治理一樣,
如果領導人可以維持正面的風氣,
那的確升遷上來的人也會是好的。


公司升遷是由老闆決定的,因為薪水是老闆付的

升遷的人是好是壞,風險由老闆承擔


獨裁體制的升遷,人民無權參與,人民卻要付薪水
Shawn732 wrote:
英國皇室直到現代還是會讓王子從軍。

而升遷就跟公司治理一樣,
如果領導人可以維持正面的風氣,
那的確升遷上來的人也會是好的。
但這東西跟人一樣,是說不得準的。
至於個人績效對於整體來說好不好,那又是另一回事了。...(恕刪)



成功的領導者除了自己成功外,也需要提早選擇多位可能接班的人選加以培養歷練,

對於領導人的「特性」,東西方各有出色的領導人和理論,但我較欽佩日本稻盛和夫的模式,

但覺得其實每個成功的企業領導人的論述都有有相通之處,強調「人格、勇氣、能力」,還有無私、不斷進步、認清時代。


一家公司得有其支持的文化,同樣的國家社會的進步維持,還是得有「善惡有報」、「耕耘收穫」的「信仰」,才不會亂。
不要拿制度落後的中國來比較. 拿新加坡來比較吧

他們的政體真的被世界忽視. 年輕時看過幾本李光耀的書很有啟發.

1/有一定程度限制的言論自由, 比美式絕對自由合理.
2/有一定程度限制的反對黨(議席數量限制), 有監督作用, 但沒能力政變製造混亂.
3/完善的制度加上嚴格的執法.
4/商業公司式的行政管理. 杜絕了兩黨制下只會亂吹的政客
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