入職返工費6100(近三萬台幣) ....
看來由於景氣暢旺 中國這幾年缺工實在太嚴重啦 !
富士康招聘網
拿來造謠抹黑中國經濟的富士康(鴻海)來說 , 雖然過去主要代工客戶
之一的蘋果業績不佳(2024年該公司營收僅成長2%) , 但由於其他中國
客戶諸如華為 小米 OPPO 中興等營收成長非常高 .....
根據證交所資料 , 鴻海2024年全年營收達新台幣6兆8,599億元 ，年增 11.37% ~
2025年營收新台幣 8 兆 998 億元，年增 18.07％ ! 今年前五月合併營
收新台幣3兆8,211億元，年增幅更是高達 31.79% !!
難怪需要以高額入職獎金來與其它中國企業爭搶勞動力 .
唉 看來中國打房有成 , 人民購買力由苦繳房貸釋放後 , 成效真驚人呀 ~~
有这么一类数字生命。
他们一边复读着那个老掉牙并且口径包含四亿多老幼的「6亿人月入不足1000」
一边说「三个月后返6000是有很好？」
如果你认为你那个所谓的不足1000仍然是真相，那么6000不是好太多？
所以这些ID一个个都是高手。
左右互搏，左脚踩右脚螺旋升天，都玩的很溜
ps: 大部分台企在大陆的工资确实就不怎么样
，甚至大陆现在很多企业的模式就是台企起了坏示范作用
mangchaocs wrote:
有这么一类数字生命。
他们一边复读着那个老掉牙并且口径包含四亿多老幼的「6亿人月入不足1000」
一边说「三个月后返6000是有很好？」
如果你认为你那个所谓的不足1000仍然是真相，那么6000不是好太多？
一年有12個月，只幹3個月返還6,000元，以一個人工作扶養1位老幼計算，平均一個月只250元。
這和貴國李克強總理一再強調"6億人月入不足1,000元"的說法並不衝突.....
这类数字生命的另一个特征是，当他看见有工厂发出招三个月工的消息时，会自动脑补成来做这些工作的人全年就只这三个月有收入。这种脑补能力就属于你给他开一扇窗，他能脑补出一整个太阳系[茶]
exia1086 wrote:
一年有12個月，只幹3...(恕刪)
根據富士康招聘中心的說明 , 小時工的薪資本就比正式工高了一千
塊(約4600台幣)左右 ~
所以￥1980-7480 的入職獎金 , 就是發給正式工的啦 ! 畢竟富士康
的工資相較其它陸企不怎樣 , 當然要用獎金搶人囉 !
再說小時工主要來自農村 , 農忙之餘才出來打工的 .... 往往一兩個月
後就又要回老家幫忙了啦 ! 哪有本事待三個月領返金 ?
富士康招聘中心
難道每年新增1,100萬人，都丟給富士康吸收嗎？ 人家要徵的是臨時工
這類工人通常不直接與富士康簽訂長期正式勞動契約，而是透過勞務仲介公司簽訂短期派遣合約
合約期限往往只有 3 到 4 個月。一旦蘋果新機（如 iPhone 17）的出貨高峰期過去（大約每年 11 月至 12 月），工廠產線閒置，公司就會開始「提早優化」或合約到期不續約，將這些工人成批遣散
正式工享有穩定的底薪、年終獎金、五險一金（社保與公積金）以及晉升機會
這群拿 6,100 元獎金的臨時工，其社保通常只投保最基本的工傷險。他們是一條流水線上的「計時工具」，只要拿到了這筆一次性的返費獎金，與工廠的勞務關係就基本結束
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