惡意補償? 佳能中山關廠補償方案掀波瀾

【新唐人北京時間2025年12月13日訊】中國經濟衰退，營商環境日益惡化，外資大規模關廠撤离。日前，日企「佳能中山」關閉工廠，為員工提供高額補償金的消息引爆輿論，與近年來中國企業此起彼伏的勞資糾紛形成鮮明對比。但大陸媒體卻批評說，這是「擾亂市場的惡意補償」。

日本科技大廠佳能11月21日關閉在廣東中山的印表機工廠，消息一度衝上多個大陸社交平台熱搜，然而，引爆討論的焦點不是工廠關停，而是佳能給予員工的巨額補償金。

根據中國《勞動合同法》規定，企業裁員補償的法定標準為「N+1」，且設有「工資3倍封頂」和「12年」工齡上限，而「佳能中山」的方案將補償升級為「2.5N+1」。

不少佳能員工在社交平台分享自己拿到的補償金，有人領到63萬元，也有人接近88萬元，甚至連清潔工都拿到領到30多萬。

除了高額補償，佳能董事長還親自為員工寫推薦信。同時公司聯繫比亞迪等企業舉辦專場招聘會，帮助員工再就業。根據中山人社局數據，超六成員工已重新就業。

美國經濟學者黃大衛（Davy J. Wong）分析，佳能此舉背後有三大關鍵因素。

美國經濟學者黃大衛：「第一個就是跨國企業的品牌聲譽，比補償更重要。第二，日本本土的企業文化與工會的傳統，外移到海外。第三，外資企業更加嚴格的執行合規，留下良好名聲的操作。」

黃大衛指出，這是佳能日本的治理文化對員工的態度，以及合規的風險和全球品牌的約束力三者疊加起來的理性選擇。

黃大衛：「宏觀場面來說，佳能的出走倒閉，不單止是補償金的問題，也讓中國的地方製造業，長時間優質的就業機會和優質的產能產生空缺。」

「佳能中山」成立於2001年，是佳能全球重要的印表機生產基地，曾有上萬員工，產值高達32億元。但隨著中國經濟惡化、市場萎縮，員工銳減至約1400人，最終難以為繼。

佳能在珠海的工廠2022年已關停，30年工齡員工收到150萬補償金，當時部分陸媒曾批評佳能「擾亂市場」。這次「佳能中山」的高額補償曝光後，不少員工在抖音透露補償金額，但視頻被封殺，理由是「涉嫌炫富」。還有大陸媒體反過來批評佳能「惡意拉高補償」。

海外人權律師聯盟負責人吳紹平指出，這種批評「非常無恥」，中國企業普遍欠薪跑路不給補償，外企給員工高額補償金竟然受攻擊。

海外人權律師聯盟負責人吳紹平：「我在國內的時候，做歐美的這些公司的法律顧問，以及代理一些外資企業的員工被辭退的案例。我們都可以明顯的感覺到，這些外資企業非常的遵守規則。基本上他們就會依法把應給的員工的賠償給他到位。」

吳紹平說，民主國家強調「以人為本」，企業非常重視員工的權益。而中國企業背後有官員撐腰，違法成本低，所以肆意壓榨員工。

吳紹平：「中共它本身就是榨取老百姓的最大的權貴資本，它上行下效。中共建立的制度就維護權貴階層的利益，不斷地向底層老百姓去榨取利益，反映在中國的企業身上。」

近年，大量中國工廠裁員或倒閉後，老闆不給補償且欠薪不還的狀況頻繁出現，引發的維權討薪事件此起彼伏，但多數以警方介入鎮壓而收場。

黃大衛：「中資企業不是沒有法律約束，更多是違規成本比較低，工人沒有議價能力，同時不要忘記像佳能財政情況再困難的話，母公司都會有撥款來處理。而中資企業往往是直接破產，根本是無力償還債務，不要說工人的工資，可能其他供應商的錢都沒法去進行償還。」

公開資料顯示，奔馳、花旗中國、保時捷、豐田、甲骨文、微軟中國等外企裁員或退出時，都會給員工幾十萬到百萬元不等的補償。而同類的中資企業的補償金甚至少十倍。

黃大衛：「一般來說工廠的倒閉，員工的補償，都有一個談判的過程。中資企業來說，基本上是以維穩、以控制話語權為主。背後的是地方政府跟勞動部門，只要不出事、不鬧事，保證平穩過渡為主。並不在乎工人實際上能拿多少賠償。」

黃大衛說，地方政府更多的是關心企業是否繳稅。它把經濟問題粗暴的定義為維穩問題，維穩資金往往比賠償金還要多。

編輯/採訪/李韻後製/高玉

https://www.ntdtv.com/b5/2025/12/12/a104046388.html

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對於因為關閉工廠，而願意為員工提供高額補償金的企業，這在哪一個正常國家看都是會被讚賞的行為，咱就被中共的喉舌評論為「擾亂市場的惡意補償」？

虧中共還是無產階級起家，中共對待勞工不僅沒有比較好，還妒忌那些願意補償勞工的日本良心企業，中共實在是太可恥了